株式会社セブン&アイ・ホールディングス

セブン&アイ・ホールディングスの平均年収は855万円で、小売業の中央値547万円より308万円（約56%）高い水準です。同業314社の中では15位、全上場企業3,754社では569位（上位15%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では402位、同地域の中央値689万円を166万円上回ります。年収帯では「平均年収800万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2020年の744万円から2026年の855万円へ、6年で111万円増えました（年平均+2.3%）。いちばん大きく動いたのは2024年の+43万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の小売業の中央値は+11.8%（490万→548万円）なので、セブン&アイ・ホールディングスの伸びは業界を3.1ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は23万円増（+2.8%）でした。

提出会社単体の従業員は866人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位22%に入る大企業クラスです。平均年齢は45.1歳で、小売業の中央値41.8歳より3.3歳高めです。平均勤続年数17.5年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は28歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2020年から2026年の6年で、従業員数は588人→866人（+278人）、平均年齢は44.7歳→45.1歳（+0.4歳）、平均勤続年数は19.3年→17.5年（−1.8年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は1,193.6億円です（最高は2023年期の1,797.8億円）。

年齢別に見ると、平均年齢45.1歳・平均年収855万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約666万円、40歳で約811万円、50歳で約897万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、セブン&アイ・ホールディングスの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の78.6%、正規雇用では77.5%、非正規では80.7%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて8.5ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。セブン&アイ・ホールディングスは持株会社のため、この平均年収は本社機能に属する少人数の平均で、グループの事業会社の水準より高く出やすい点に注意が必要です。

小売業で順位が近いのはゼビオホールディングス（868万円）、ZOZO（856万円）、アクシアル　リテイリング（849万円）、ハルメクホールディングス（839万円）。他業種で年収水準が近いのは東映アニメーション（情報・通信業・855万円）、エクサウィザーズ（情報・通信業・855万円）、ヤクルト本社（食料品・855万円）、クリアル（不動産業・855万円）です。

2022年から2026年にかけて、純利益は1,071.1億円→1,193.6億円、平均年収は739万円→855万円でした。前年と比べられる4年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。セブン&アイ・ホールディングスの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がセブン&アイ・ホールディングスに近い小売業の5社（816〜903人）と比べると、セブン&アイ・ホールディングスの平均年収は6社中1位です。2番目のニトリホールディングス（746万円）を109万円上回っています。平均年齢は45.1歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。セブン&アイ・ホールディングスは全労働者で78.6%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると77.5%、非正規では80.7%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。