株式会社バリューHR

バリューHRの平均年収は400万円で、サービス業の中央値586万円より186万円（約32%）低い水準です。同業554社の中では530位、全上場企業3,754社では3,692位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1988位、同地域の中央値689万円を289万円下回ります。年収帯では「平均年収400万円未満」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の372万円から2025年の400万円へ、6年で28万円増えました（年平均+1.2%）。いちばん大きく動いたのは2024年の−30万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最高額は2023年の415万円で、最新年はそこから15万円低い水準です。同じ期間のサービス業の中央値は+11.2%（526万→585万円）なので、バリューHRの伸びは業界を3.7ポイント下回る形です。直近1年（2024→2025年）は15万円増（+3.8%）でした。

提出会社単体の従業員は961人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位21%に入る大企業クラスです。平均年齢は39.4歳で、サービス業の中央値38.6歳よりほぼ同じです。平均勤続年数4.4年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は35歳前後で、中途採用が主体の構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は441人→961人（+520人）、平均年齢は39.6歳→39.4歳（−0.2歳）、平均勤続年数は4.6年→4.4年（−0.2年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2025年期は8.9億円です（最高は2023年期の9.1億円）。売上高は2021年期の55.3億円から2025年期の100.7億円へ+82.2%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢39.4歳・平均年収400万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約331万円、40歳で約403万円、50歳で約446万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、バリューHRの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の56.5%、正規雇用では55.0%、非正規では36.9%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて13.6ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

サービス業で順位が近いのはピーエイ（405万円）、ケア21（405万円）、ビケンテクノ（398万円）、キャスター（397万円）。他業種で年収水準が近いのは海帆（小売業・400万円）、Misumi（卸売業・400万円）、セキド（小売業・399万円）、ベルグアース（水産・農林業・401万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は6.5億円→8.9億円、平均年収は380万円→400万円でした。前年と比べられる4年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は4年です。バリューHRの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がバリューHRに近いサービス業の5社（949〜983人）と比べると、バリューHRの平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのはスペースの919万円で、バリューHRとの差は519万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。バリューHRは全労働者で56.5%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると55.0%、非正規では36.9%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。