株式会社日本ケアサプライ

日本ケアサプライの平均年収は491万円で、サービス業の中央値586万円より95万円（約16%）低い水準です。同業554社の中では441位、全上場企業3,754社では3,400位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1876位、同地域の中央値689万円を198万円下回ります。年収帯では「平均年収400万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の398万円から2026年の491万円へ、7年で93万円増えました（年平均+3.1%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+71万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間のサービス業の中央値は+11.2%（526万→585万円）なので、日本ケアサプライの伸びは業界を12.2ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は71万円増（+17.0%）でした。

提出会社単体の従業員は1,026人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位19%に入る国内有数の規模です。平均年齢は41.6歳で、サービス業の中央値38.6歳より3.0歳高めです。平均勤続年数9.5年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は32歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は826人→1,026人（+200人）、平均年齢は40.4歳→41.6歳（+1.2歳）、平均勤続年数は6.2年→9.5年（+3.3年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は22.5億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の233億円から2026年期の349.3億円へ+49.9%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢41.6歳・平均年収491万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約396万円、40歳で約483万円、50歳で約533万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、日本ケアサプライの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の78.8%、正規雇用では79.5%、非正規では84.6%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて8.7ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

サービス業で順位が近いのはミトラグループ（492万円）、アルファ（491万円）、アスカネット（490万円）、中広（490万円）。他業種で年収水準が近いのはグロースエクスパートナーズ（情報・通信業・491万円）、エブレン（電気機器・491万円）、Aiming（情報・通信業・491万円）、だいわ（機械・490万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は15億円→22.5億円、平均年収は413万円→491万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年です。日本ケアサプライの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が日本ケアサプライに近いサービス業の5社（985〜1,044人）と比べると、日本ケアサプライの平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのはいであの777万円で、日本ケアサプライとの差は286万円です。

サービス業のうち「介護・医療・福祉サービス」に分類した33社の中で、日本ケアサプライの平均年収は17位です。この33社の中央値（491万円）と同じ水準です。最も高いのはグローバルキッズCOMPANYの848万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。日本ケアサプライは全労働者で78.8%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると79.5%、非正規では84.6%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。