ミトラグループ株式会社

ミトラグループの平均年収は492万円で、サービス業の中央値586万円より95万円（約16%）低い水準です。同業554社の中では439位、全上場企業3,754社では3,394位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1873位、同地域の中央値689万円を197万円下回ります。年収帯では「平均年収400万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2020年の452万円から2026年の492万円へ、6年で40万円増えました（年平均+1.4%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+27万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最高額は2025年の498万円で、最新年はそこから6万円低い水準です。同じ期間のサービス業の中央値は+11.2%（526万→585万円）なので、ミトラグループの伸びは業界を2.5ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は6万円減（−1.2%）でした。

提出会社単体の従業員は152人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて36%の位置にある中規模です。平均年齢は41.4歳で、サービス業の中央値38.6歳より2.8歳高めです。平均勤続年数5.4年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は36歳前後で、中途採用が主体の構成と読めます。2020年から2026年の6年で、従業員数は119人→152人（+33人）、平均年齢は41.9歳→41.4歳（−0.5歳）、平均勤続年数は4.8年→5.4年（+0.6年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期のうち4期が黒字・1期が赤字（最も厳しかったのは2023年期の-1.2億円）で、最新の2026年期は1.4億円です。売上高は2022年期の35.5億円から2026年期の50.8億円へ+42.9%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢41.4歳・平均年収492万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約398万円、40歳で約484万円、50歳で約535万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ミトラグループの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の65.8%、正規雇用では73.2%、非正規では40.5%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて4.3ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

サービス業で順位が近いのはディーエムソリューションズ（493万円）、インサイト（493万円）、アルファ（491万円）、日本ケアサプライ（491万円）。他業種で年収水準が近いのはジュンテンドー（小売業・492万円）、フジプレアム（化学・491万円）、三洋堂ホールディングス（小売業・492万円）、グリムス（卸売業・492万円）です。

2022年から2026年にかけて、純利益は1.8億円→1.4億円、平均年収は459万円→492万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は2年です。ミトラグループの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がミトラグループに近いサービス業の5社（151〜155人）と比べると、ミトラグループの平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのはエスネットワークスの926万円で、ミトラグループとの差は435万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ミトラグループは全労働者で65.8%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると73.2%、非正規では40.5%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。