株式会社三洋堂ホールディングス

三洋堂ホールディングスの平均年収は492万円で、小売業の中央値547万円より56万円（約10%）低い水準です。同業314社の中では224位、全上場企業3,754社では3,390位にあたります。本社は愛知県にあり、愛知県に本社を置く上場205社の中では180位、同地域の中央値628万円を136万円下回ります。年収帯では「平均年収400万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の479万円から2026年の492万円へ、7年で13万円増えました（年平均+0.4%）。いちばん大きく動いたのは2024年の+21万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最高額は2025年の492万円で、最新年はそこから0万円低い水準です。同じ期間の小売業の中央値は+11.8%（490万→548万円）なので、三洋堂ホールディングスの伸びは業界を9.2ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は0万円減（−0.1%）でした。

提出会社単体の従業員は43人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて13%の位置にある少人数です。平均年齢は48.4歳で、小売業の中央値41.8歳より6.6歳高めです。平均勤続年数22.2年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は26歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は57人→43人（−14人）、平均年齢は44.9歳→48.4歳（+3.5歳）、平均勤続年数は18.8年→22.2年（+3.4年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち2期が黒字・3期が赤字（最も厳しかったのは2023年期の-3.6億円）で、最新の2026年期は2.2億円です。売上高は2022年期の188.5億円から2026年期の172.5億円へ−8.5%縮んでいます。

年齢別に見ると、平均年齢48.4歳・平均年収492万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約371万円、40歳で約452万円、50歳で約499万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、三洋堂ホールディングスの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の36.6%、正規雇用では86.1%、非正規では21.9%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて33.5ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。三洋堂ホールディングスは持株会社のため、この平均年収は本社機能に属する少人数の平均で、グループの事業会社の水準より高く出やすい点に注意が必要です。

小売業で順位が近いのはマルヨシセンター（495万円）、ミサワ（492万円）、ジュンテンドー（492万円）、コメリ（490万円）。他業種で年収水準が近いのはグリムス（卸売業・492万円）、トリプルアイズ（情報・通信業・492万円）、滝沢ハム（食料品・492万円）、ミトラグループ（サービス業・492万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は-3.6億円→2.2億円、平均年収は465万円→492万円でした。三洋堂ホールディングスの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が三洋堂ホールディングスに近い小売業の5社（40〜48人）と比べると、三洋堂ホールディングスの平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのはクオールホールディングスの724万円で、三洋堂ホールディングスとの差は232万円です。平均年齢は48.4歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。三洋堂ホールディングスは全労働者で36.6%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると86.1%、非正規では21.9%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。