株式会社アルファ

アルファの平均年収は491万円で、サービス業の中央値586万円より95万円（約16%）低い水準です。同業554社の中では440位、全上場企業3,754社では3,395位にあたります。本社は岡山県にあり、岡山県に本社を置く上場23社の中では19位、同地域の中央値587万円を95万円下回ります。年収帯では「平均年収400万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の489万円から2025年の491万円へ、6年で2万円増えました（年平均+0.1%）。いちばん大きく動いたのは2021年の−30万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が1回あります。最新の2025年が期間中の最高額です。同じ期間のサービス業の中央値は+11.2%（526万→585万円）なので、アルファの伸びは業界を10.7ポイント下回る形です。直近1年（2023→2025年）は16万円増（+3.3%）でした。

提出会社単体の従業員は323人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位46%に入る大企業クラスです。平均年齢は40.4歳で、サービス業の中央値38.6歳より1.8歳高めです。平均勤続年数14.8年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は26歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は354人→323人（−31人）、平均年齢は37.5歳→40.4歳（+2.9歳）、平均勤続年数は12.3年→14.8年（+2.5年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち2期が黒字・3期が赤字（最も厳しかったのは2021年期の-7億円）で、最新の2025年期は1.3億円です。売上高は2021年期の57.6億円から2025年期の63.7億円へ+10.4%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢40.4歳・平均年収491万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約402万円、40歳で約489万円、50歳で約541万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、アルファの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の65.8%、正規雇用では68.8%、非正規では48.8%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて4.3ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

サービス業で順位が近いのはインサイト（493万円）、ミトラグループ（492万円）、日本ケアサプライ（491万円）、アスカネット（490万円）。他業種で年収水準が近いのはフジプレアム（化学・491万円）、日本情報クリエイト（情報・通信業・491万円）、ジュンテンドー（小売業・492万円）、Aiming（情報・通信業・491万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は-7億円→1.3億円、平均年収は459万円→491万円でした。アルファの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がアルファに近いサービス業の5社（319〜327人）と比べると、アルファの平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのはフロンティア・マネジメントの1,171万円で、アルファとの差は680万円です。平均年齢は40.4歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。アルファは全労働者で65.8%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると68.8%、非正規では48.8%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。