フロンティア・マネジメント株式会社

フロンティア・マネジメントの平均年収は1,171万円で、サービス業の中央値586万円より585万円（約100%）高い水準です。同業554社の中では12位、全上場企業3,754社では110位（上位3%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では93位、同地域の中央値689万円を482万円上回ります。年収帯では「平均年収1,000万円以上」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の1,240万円から2025年の1,171万円へ、6年で69万円減りました（年平均−0.9%）。いちばん大きく動いたのは2024年の−59万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最高額は2023年の1,269万円で、最新年はそこから98万円低い水準です。同じ期間のサービス業の中央値は+11.2%（526万→585万円）なので、フロンティア・マネジメントの伸びは業界を16.8ポイント下回る形です。直近1年（2024→2025年）は39万円減（−3.2%）でした。

提出会社単体の従業員は327人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位46%に入る大企業クラスです。平均年齢は37.2歳で、サービス業の中央値38.6歳より1.4歳若めです。平均勤続年数3.2年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は34歳前後で、中途採用が主体の構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は177人→327人（+150人）、平均年齢は38.9歳→37.2歳（−1.7歳）、平均勤続年数は3.2年→3.2年（±0.0年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期のうち3期が黒字・2期が赤字で、最新の2025年期は-3.1億円です。売上高は2021年期の57.4億円から2025年期の134.9億円へ+134.9%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢37.2歳・平均年収1,171万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約1,003万円、40歳で約1,221万円、50歳で約1,350万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、フロンティア・マネジメントの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の55.0%、正規雇用では57.0%、非正規では28.0%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて15.1ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

サービス業で順位が近いのはインフロニア・ホールディングス（1,189万円）、インテグループ（1,186万円）、博報堂DYホールディングス（1,168万円）、いちご（1,165万円）。他業種で年収水準が近いのはサントリービバレッジ&フード（食料品・1,171万円）、三菱UFJフィナンシャル・グループ（銀行業・1,170万円）、西川計測（卸売業・1,169万円）、みずほフィナンシャルグループ（銀行業・1,167万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は3.5億円→-3.1億円、平均年収は1,233万円→1,171万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年です。フロンティア・マネジメントの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がフロンティア・マネジメントに近いサービス業の5社（323〜328人）と比べると、フロンティア・マネジメントの平均年収は6社中1位です。2番目のスポーツフィールド（521万円）を650万円上回っています。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。フロンティア・マネジメントは全労働者で55.0%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると57.0%、非正規では28.0%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。