株式会社タカトリ

タカトリの平均年収は675万円で、機械の中央値691万円とほぼ同じ水準です。同業211社の中では118位、全上場企業3,754社では1,732位（上位46%）にあたります。本社は奈良県にあり、奈良県に本社を置く上場7社の中では4位、同地域の中央値675万円を0万円上回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の577万円から2025年の675万円へ、6年で98万円増えました（年平均+2.7%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+77万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が2回あります。最高額は2023年の701万円で、最新年はそこから26万円低い水準です。同じ期間の機械の中央値は+9.1%（634万→692万円）なので、タカトリの伸びは業界を7.9ポイント上回る形です。直近1年（2023→2025年）は26万円減（−3.7%）でした。

提出会社単体の従業員は198人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて42%の位置にある中規模です。平均年齢は42歳で、機械の中央値42.4歳よりほぼ同じです。平均勤続年数15年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は27歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は207人→198人（−9人）、平均年齢は42歳→42歳（±0.0歳）、平均勤続年数は16年→15年（−1.0年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2025年期は6億円です（最高は2024年期の19億円）。売上高は2021年期の65.3億円から2025年期の73.3億円へ+12.3%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢42歳・平均年収675万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約543万円、40歳で約661万円、50歳で約731万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、タカトリの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の73.9%、正規雇用では79.3%、非正規では40.3%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて3.8ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

機械で順位が近いのは西部技研（679万円）、新晃工業（678万円）、サンセイ（671万円）、新東工業（671万円）。他業種で年収水準が近いのは三共生興（卸売業・675万円）、中央可鍛工業（鉄鋼・675万円）、丸八倉庫（倉庫・運輸関連・676万円）、東洋合成工業（化学・675万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は4.2億円→6億円、平均年収は559万円→675万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年です。タカトリの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がタカトリに近い機械の5社（190〜207人）と比べると、タカトリの平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのは加地テックの702万円で、タカトリとの差は27万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。タカトリは全労働者で73.9%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると79.3%、非正規では40.3%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。