サンセイ株式会社

サンセイの平均年収は671万円で、機械の中央値691万円より20万円（約3%）低い水準です。同業211社の中では119位、全上場企業3,754社では1,762位（上位47%）にあたります。本社は大阪府にあり、大阪府に本社を置く上場416社の中では201位、同地域の中央値667万円を4万円上回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の561万円から2026年の671万円へ、7年で110万円増えました（年平均+2.6%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+69万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の機械の中央値は+9.1%（634万→692万円）なので、サンセイの伸びは業界を10.6ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は69万円増（+11.5%）でした。

提出会社単体の従業員は190人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて41%の位置にある中規模です。平均年齢は41.5歳で、機械の中央値42.4歳よりほぼ同じです。平均勤続年数13.9年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は28歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は193人→190人（−3人）、平均年齢は38.9歳→41.5歳（+2.6歳）、平均勤続年数は11.7年→13.9年（+2.2年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は7.6億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の44.9億円から2026年期の70.5億円へ+56.9%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢41.5歳・平均年収671万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約543万円、40歳で約661万円、50歳で約731万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、サンセイの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の81.2%、正規雇用では86.5%、非正規では78.1%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて11.1ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

機械で順位が近いのは新晃工業（678万円）、タカトリ（675万円）、新東工業（671万円）、大豊工業（670万円）。他業種で年収水準が近いのはクレスコ（情報・通信業・671万円）、東洋証券（証券、商品先物取引業・671万円）、ヒビノ（サービス業・671万円）、大同メタル工業（輸送用機器・671万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は3.2億円→7.6億円、平均年収は578万円→671万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。サンセイの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がサンセイに近い機械の5社（184〜198人）と比べると、サンセイの平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのはヤマシンフィルタの732万円で、サンセイとの差は61万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。サンセイは全労働者で81.2%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると86.5%、非正規では78.1%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。