東洋証券株式会社

東洋証券の平均年収は671万円で、証券、商品先物取引業の中央値887万円より215万円（約24%）低い水準です。同業32社の中では30位、全上場企業3,754社では1,763位（上位47%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1094位、同地域の中央値689万円を17万円下回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の661万円から2026年の671万円へ、7年で10万円増えました（年平均+0.2%）。いちばん大きく動いたのは2024年の+72万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の証券、商品先物取引業の中央値は+0.2%（809万→811万円）なので、東洋証券の伸びは業界をほぼなぞる形です。直近1年（2025→2026年）は27万円増（+4.2%）でした。

提出会社単体の従業員は620人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位30%に入る大企業クラスです。平均年齢は43.3歳で、証券、商品先物取引業の中央値44.0歳よりほぼ同じです。平均勤続年数17.7年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は26歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は690人→620人（−70人）、平均年齢は41.7歳→43.3歳（+1.6歳）、平均勤続年数は16.7年→17.7年（+1.0年）で、人員は1割以上減っています。

純利益は直近5期のうち4期が黒字・1期が赤字（最も厳しかったのは2023年期の-27.7億円）で、最新の2026年期は39.3億円です。

年齢別に見ると、平均年齢43.3歳・平均年収671万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約533万円、40歳で約649万円、50歳で約717万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、東洋証券の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の83.0%、正規雇用では80.1%、非正規では100.0%です（2024年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて12.9ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

証券、商品先物取引業で順位が近いのは日産証券グループ（706万円）、FUNDINNO（674万円）、小林洋行（631万円）、unbanked（585万円）。他業種で年収水準が近いのはクレスコ（情報・通信業・671万円）、新東工業（機械・671万円）、ヒビノ（サービス業・671万円）、大同メタル工業（輸送用機器・671万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は-27.7億円→39.3億円、平均年収は564万円→671万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年です。東洋証券の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が東洋証券に近い証券、商品先物取引業の5社（356〜920人）と比べると、東洋証券の平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのは大和証券グループ本社の1,793万円で、東洋証券との差は1,122万円です。平均年齢は43.3歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。東洋証券は全労働者で83.0%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると80.1%、非正規では100.0%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。