株式会社ノバック

ノバックの平均年収は772万円で、建設業の中央値812万円より40万円（約5%）低い水準です。同業148社の中では86位、全上場企業3,754社では975位（上位26%）にあたります。本社は兵庫県にあり、兵庫県に本社を置く上場106社の中では22位、同地域の中央値653万円を118万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2023年の716万円から2026年の772万円へ、3年で56万円増えました（年平均+2.5%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+21万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が0回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の建設業の中央値は+19.6%（701万→838万円）なので、ノバックの伸びは業界を11.8ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は21万円増（+2.8%）でした。

提出会社単体の従業員は290人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位49%に入る中規模です。平均年齢は44.2歳で、建設業の中央値43.4歳よりほぼ同じです。平均勤続年数15.2年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は29歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2023年から2026年の3年で、従業員数は288人→290人（+2人）、平均年齢は44歳→44.2歳（+0.2歳）、平均勤続年数は15.1年→15.2年（+0.1年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は11.4億円です（最高は2022年期の21.1億円）。

年齢別に見ると、平均年齢44.2歳・平均年収772万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約607万円、40歳で約739万円、50歳で約817万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ノバックの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の45.5%、正規雇用では45.1%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて24.6ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

建設業で順位が近いのは四電工（774万円）、ミライト・ワン（773万円）、クラフティア（762万円）、サンテック（761万円）。他業種で年収水準が近いのは安田倉庫（倉庫・運輸関連・772万円）、アース製薬（化学・771万円）、ブリヂストン（ゴム製品・771万円）、グッドコムアセット（不動産業・772万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は20.5億円→11.4億円、平均年収は716万円→772万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。ノバックの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がノバックに近い建設業の5社（282〜331人）と比べると、ノバックの平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのはナカボーテックの939万円で、ノバックとの差は167万円です。

建設業のうち「総合建設（土木・建築）」に分類した29社の中で、ノバックの平均年収は23位です。この29社の中央値868万円を96万円下回っています。最も高いのは鹿島建設の1,245万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ノバックは全労働者で45.5%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。