株式会社四電工

四電工の平均年収は774万円で、建設業の中央値812万円より38万円（約5%）低い水準です。同業148社の中では84位、全上場企業3,754社では960位（上位26%）にあたります。本社は香川県にあり、香川県に本社を置く上場15社の中では4位、同地域の中央値616万円を158万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の679万円から2026年の774万円へ、7年で95万円増えました（年平均+1.9%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+53万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の建設業の中央値は+19.6%（701万→838万円）なので、四電工の伸びは業界を5.5ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は53万円増（+7.3%）でした。

提出会社単体の従業員は2,206人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位9%に入る国内有数の規模です。平均年齢は40歳で、建設業の中央値43.4歳より3.4歳若めです。平均勤続年数16.2年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は24歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は2,090人→2,206人（+116人）、平均年齢は42.3歳→40歳（−2.3歳）、平均勤続年数は18.5年→16.2年（−2.3年）で、平均年齢が下がっています。若手の採用や人員の入れ替わりが進んだ形で、最新の平均年収は年齢構成の若返りを含んだ値です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は61.2億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の926.5億円から2026年期の994.5億円へ+7.3%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢40歳・平均年収774万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約636万円、40歳で約774万円、50歳で約856万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、四電工の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の72.3%、正規雇用では82.9%、非正規では54.0%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて2.2ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

建設業で順位が近いのは日本リーテック（779万円）、大成温調（775万円）、ミライト・ワン（773万円）、ノバック（772万円）。他業種で年収水準が近いのは日立建機（機械・774万円）、ダブル・スコープ（電気機器・774万円）、静岡ガス（電気・ガス業・774万円）、UBE（化学・775万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は30.6億円→61.2億円、平均年収は704万円→774万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年です。四電工の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が四電工に近い建設業の5社（2,128〜2,562人）と比べると、四電工の平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのは高砂熱学工業の1,246万円で、四電工との差は471万円です。平均年齢は40歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。四電工は全労働者で72.3%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると82.9%、非正規では54.0%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。