株式会社GSI

GSIの平均年収は431万円で、情報・通信業の中央値652万円より222万円（約34%）低い水準です。同業604社の中では598位、全上場企業3,754社では3,620位にあたります。本社は北海道にあり、北海道に本社を置く上場53社の中では49位、同地域の中央値540万円を109万円下回ります。年収帯では「平均年収400万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2023年の426万円から2026年の431万円へ、3年で5万円増えました（年平均+0.4%）。最高額は2025年の435万円で、最新年はそこから4万円低い水準です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、GSIの伸びは業界を13.2ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は4万円減（−0.9%）でした。

提出会社単体の従業員は516人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位35%に入る大企業クラスです。平均年齢は32歳で、情報・通信業の中央値38.1歳より6.1歳若めです。平均勤続年数5.22年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は27歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2023年から2026年の3年で、従業員数は470人→516人（+46人）、平均年齢は31.6歳→32歳（+0.4歳）、平均勤続年数は4.4年→5.2年（+0.8年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は3.7億円（5期で最高益）です。売上高は2024年期の40.2億円から2026年期の46.3億円へ+15.1%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢32歳・平均年収431万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約410万円、40歳で約499万円、50歳で約552万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、GSIの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の88.2%、正規雇用では89.2%、非正規では35.1%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて18.1ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

情報・通信業で順位が近いのはMITホールディングス（434万円）、ソフィアホールディングス（431万円）、日本ナレッジ（424万円）、アイドママーケティングコミュニケーション（414万円）。他業種で年収水準が近いのはBitcoin　Japan（卸売業・431万円）、オンザページ（サービス業・430万円）、AFC－HDアムスライフサイエンス（食料品・432万円）、アール・エス・シー（サービス業・430万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は2.9億円→3.7億円、平均年収は426万円→431万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。GSIの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がGSIに近い情報・通信業の5社（510〜514人）と比べると、GSIの平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのはアイティフォーの732万円で、GSIとの差は301万円です。平均年齢は32歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。GSIは全労働者で88.2%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると89.2%、非正規では35.1%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。