株式会社TVE

TVEの平均年収は647万円で、機械の中央値691万円より44万円（約6%）低い水準です。同業211社の中では140位、全上場企業3,754社では2,016位にあたります。本社は兵庫県にあり、兵庫県に本社を置く上場106社の中では57位、同地域の中央値653万円を6万円下回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の598万円から2025年の647万円へ、6年で49万円増えました（年平均+1.3%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+56万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が2回あります。最新の2025年が期間中の最高額です。同じ期間の機械の中央値は+9.1%（634万→692万円）なので、TVEの伸びは業界をほぼなぞる形です。直近1年（2023→2025年）は56万円増（+9.4%）でした。

提出会社単体の従業員は300人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位48%に入る大企業クラスです。平均年齢は43歳で、機械の中央値42.4歳よりほぼ同じです。平均勤続年数15年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は28歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は301人→300人（−1人）、平均年齢は46歳→43歳（−3.0歳）、平均勤続年数は20年→15年（−5.0年）で、平均年齢が下がっています。若手の採用や人員の入れ替わりが進んだ形で、最新の平均年収は年齢構成の若返りを含んだ値です。

純利益は直近5期のうち4期が黒字・1期が赤字（最も厳しかったのは2022年期の-1.2億円）で、最新の2025年期は4.6億円です。売上高は2021年期の104.5億円から2025年期の101.8億円へ−2.6%縮んでいます。

年齢別に見ると、平均年齢43歳・平均年収647万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約515万円、40歳で約627万円、50歳で約693万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、TVEの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の71.1%、正規雇用では75.1%、非正規では82.7%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて1.0ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

機械で順位が近いのはTHK（648万円）、ゼネラルパッカー（648万円）、トリニティ工業（647万円）、YUSHIN（646万円）。他業種で年収水準が近いのはダイニチ工業（金属製品・647万円）、ケイヒン（倉庫・運輸関連・647万円）、日亜鋼業（鉄鋼・647万円）、オーハシテクニカ（卸売業・647万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は4.6億円→4.6億円、平均年収は635万円→647万円でした。TVEの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がTVEに近い機械の5社（283〜317人）と比べると、TVEの平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのはヒラノテクシードの699万円で、TVEとの差は52万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。TVEは全労働者で71.1%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると75.1%、非正規では82.7%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。