昭和鉄工株式会社

昭和鉄工の平均年収は600万円で、金属製品の中央値633万円より33万円（約5%）低い水準です。同業88社の中では53位、全上場企業3,754社では2,453位にあたります。本社は福岡県にあり、福岡県に本社を置く上場87社の中では42位、同地域の中央値590万円を10万円上回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の612万円から2026年の600万円へ、7年で12万円減りました（年平均−0.3%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+82万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最高額は2025年の636万円で、最新年はそこから35万円低い水準です。同じ期間の金属製品の中央値は+7.8%（582万→627万円）なので、昭和鉄工の伸びは業界を9.8ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は35万円減（−5.6%）でした。

提出会社単体の従業員は392人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位41%に入る大企業クラスです。平均年齢は40.02歳で、金属製品の中央値42.9歳より2.9歳若めです。平均勤続年数16.35年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は24歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は326人→392人（+66人）、平均年齢は43.5歳→40.02歳（−3.5歳）、平均勤続年数は20.1年→16.4年（−3.8年）で、平均年齢が下がっています。若手の採用や人員の入れ替わりが進んだ形で、最新の平均年収は年齢構成の若返りを含んだ値です。

純利益は直近5期のうち4期が黒字・1期が赤字（最も厳しかったのは2022年期の-8,000万円）で、最新の2026年期は10.8億円です。売上高は2022年期の107.4億円から2026年期の150.7億円へ+40.4%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢40.02歳・平均年収600万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約493万円、40歳で約600万円、50歳で約663万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、昭和鉄工の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の59.6%、正規雇用では61.3%、非正規では60.0%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて10.5ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

金属製品で順位が近いのはロブテックス（610万円）、三洋工業（609万円）、エムケー精工（600万円）、駒井ハルテック（599万円）。他業種で年収水準が近いのはシード（精密機器・600万円）、ピープル（その他製品・600万円）、加藤製作所（機械・600万円）、放電精密加工研究所（機械・600万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は4,800万円→10.8億円、平均年収は601万円→600万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は0年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。昭和鉄工の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が昭和鉄工に近い金属製品の5社（352〜433人）と比べると、昭和鉄工の平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのはRS　Technologiesの640万円で、昭和鉄工との差は40万円です。平均年齢は40.02歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。昭和鉄工は全労働者で59.6%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると61.3%、非正規では60.0%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。