株式会社シード

シードの平均年収は600万円で、精密機器の中央値690万円より89万円（約13%）低い水準です。同業51社の中では41位、全上場企業3,754社では2,452位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1454位、同地域の中央値689万円を89万円下回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の522万円から2026年の600万円へ、7年で79万円増えました（年平均+2.0%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+29万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の精密機器の中央値は+10.6%（623万→690万円）なので、シードの伸びは業界を4.4ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は20万円増（+3.5%）でした。

提出会社単体の従業員は774人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位25%に入る大企業クラスです。平均年齢は36.8歳で、精密機器の中央値43.2歳より6.4歳若めです。平均勤続年数12.8年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は24歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は693人→774人（+81人）、平均年齢は33.9歳→36.8歳（+2.9歳）、平均勤続年数は10.1年→12.8年（+2.7年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は13.2億円です（最高は2024年期の18億円）。売上高は2022年期の288.4億円から2026年期の339.4億円へ+17.7%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢36.8歳・平均年収600万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約517万円、40歳で約630万円、50歳で約696万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、シードの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の71.7%、正規雇用では79.2%、非正規では77.3%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて1.6ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

精密機器で順位が近いのは愛知時計電機（609万円）、助川電気工業（603万円）、クボテック（588万円）、トヨコー（584万円）。他業種で年収水準が近いのはピープル（その他製品・600万円）、昭和鉄工（金属製品・600万円）、放電精密加工研究所（機械・600万円）、加藤製作所（機械・600万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は7.5億円→13.2億円、平均年収は524万円→600万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。シードの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がシードに近い精密機器の5社（536〜1,107人）と比べると、シードの平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのはタムロンの828万円で、シードとの差は228万円です。平均年齢は36.8歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。シードは全労働者で71.7%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると79.2%、非正規では77.3%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。