東宝株式会社

東宝の平均年収は952万円で、情報・通信業の中央値652万円より300万円（約46%）高い水準です。同業604社の中では41位、全上場企業3,754社では318位（上位8%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では241位、同地域の中央値689万円を263万円上回ります。年収帯では「平均年収900万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2020年の874万円から2026年の952万円へ、6年で78万円増えました（年平均+1.4%）。いちばん大きく動いたのは2024年の+133万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最高額は2025年の1,085万円で、最新年はそこから133万円低い水準です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、東宝の伸びは業界を5.4ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は133万円減（−12.2%）でした。

提出会社単体の従業員は529人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位34%に入る大企業クラスです。平均年齢は37.9歳で、情報・通信業の中央値38.1歳よりほぼ同じです。平均勤続年数9.2年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は29歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2020年から2026年の6年で、従業員数は369人→529人（+160人）、平均年齢は42.1歳→37.9歳（−4.2歳）、平均勤続年数は16.6年→9.2年（−7.4年）で、平均年齢が下がっています。若手の採用や人員の入れ替わりが進んだ形で、最新の平均年収は年齢構成の若返りを含んだ値です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は395.4億円（5期で最高益）です。

年齢別に見ると、平均年齢37.9歳・平均年収952万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約807万円、40歳で約983万円、50歳で約1,086万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、東宝の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の77.3%、正規雇用では81.6%、非正規では52.0%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて7.2ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

情報・通信業で順位が近いのは学研ホールディングス（963万円）、ABEJA（953万円）、インテージホールディングス（951万円）、トヨクモ（947万円）。他業種で年収水準が近いのは巴工業（機械・953万円）、ペプチドリーム（医薬品・952万円）、芝浦メカトロニクス（電気機器・953万円）、アルコニックス（卸売業・953万円）です。

2022年から2026年にかけて、純利益は249億円→395.4億円、平均年収は881万円→952万円でした。前年と比べられる4年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年です。東宝の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が東宝に近い情報・通信業の5社（528〜538人）と比べると、東宝の平均年収は6社中1位です。2番目のYE　DIGITAL（798万円）を154万円上回っています。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。東宝は全労働者で77.3%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると81.6%、非正規では52.0%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。