ペプチドリーム株式会社

ペプチドリームの平均年収は952万円で、医薬品の中央値829万円より123万円（約15%）高い水準です。同業81社の中では21位、全上場企業3,754社では319位（上位8%）にあたります。本社は神奈川県にあり、神奈川県に本社を置く上場163社の中では14位、同地域の中央値669万円を283万円上回ります。年収帯では「平均年収900万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の567万円から2025年の952万円へ、6年で385万円増えました（年平均+9.0%）。いちばん大きく動いたのは2020年の+409万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最高額は2024年の1,169万円で、最新年はそこから217万円低い水準です。同じ期間の医薬品の中央値は+6.7%（749万→799万円）なので、ペプチドリームの伸びは業界を61.0ポイント上回る形です。直近1年（2024→2025年）は217万円減（−18.6%）でした。

提出会社単体の従業員は169人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて38%の位置にある中規模です。平均年齢は40.2歳で、医薬品の中央値44.2歳より4.0歳若めです。平均勤続年数5.4年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は35歳前後で、中途採用が主体の構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は107人→169人（+62人）、平均年齢は37.7歳→40.2歳（+2.5歳）、平均勤続年数は3.3年→5.4年（+2.1年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち4期が黒字・1期が赤字で、2025年期は-54.2億円の赤字に転じました。売上高は2021年期の93.7億円から2025年期の27.9億円へ−70.2%縮んでいます。

年齢別に見ると、平均年齢40.2歳・平均年収952万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約780万円、40歳で約950万円、50歳で約1,050万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ペプチドリームの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の81.1%、正規雇用では81.1%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて11.0ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

医薬品で順位が近いのは大塚ホールディングス（1,000万円）、協和キリン（987万円）、PRISM　BioLab（946万円）、ブライトパス・バイオ（938万円）。他業種で年収水準が近いのは東宝（情報・通信業・952万円）、巴工業（機械・953万円）、ABEJA（情報・通信業・953万円）、芝浦メカトロニクス（電気機器・953万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は36.1億円→-54.2億円、平均年収は883万円→952万円でした。前年と比べられる4年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年です。ペプチドリームの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がペプチドリームに近い医薬品の5社（150〜224人）と比べると、ペプチドリームの平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのは大塚ホールディングスの1,000万円で、ペプチドリームとの差は49万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ペプチドリームは全労働者で81.1%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。