大塚ホールディングス株式会社

大塚ホールディングスの平均年収は1,000万円で、医薬品の中央値829万円より171万円（約21%）高い水準です。同業81社の中では19位、全上場企業3,754社では244位（上位6%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では187位、同地域の中央値689万円を312万円上回ります。年収帯では「平均年収1,000万円以上」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の1,032万円から2025年の1,000万円へ、6年で32万円減りました（年平均−0.5%）。いちばん大きく動いたのは2025年の−63万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最高額は2024年の1,063万円で、最新年はそこから63万円低い水準です。同じ期間の医薬品の中央値は+6.7%（749万→799万円）なので、大塚ホールディングスの伸びは業界を9.8ポイント下回る形です。直近1年（2024→2025年）は63万円減（−5.9%）でした。

提出会社単体の従業員は224人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて45%の位置にある中規模です。平均年齢は46.9歳で、医薬品の中央値44.2歳より2.7歳高めです。平均勤続年数3.3年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は44歳前後で、中途採用が主体の構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は104人→224人（+120人）、平均年齢は43.8歳→46.9歳（+3.1歳）、平均勤続年数は2.9年→3.3年（+0.4年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2025年期は898.6億円です（最高は2024年期の1,064億円）。

年齢別に見ると、平均年齢46.9歳・平均年収1,000万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約766万円、40歳で約933万円、50歳で約1,031万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、大塚ホールディングスの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の91.3%、正規雇用では91.7%、非正規では87.6%です（2024年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて21.2ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。大塚ホールディングスは持株会社のため、この平均年収は本社機能に属する少人数の平均で、グループの事業会社の水準より高く出やすい点に注意が必要です。

医薬品で順位が近いのはあすか製薬ホールディングス（1,021万円）、ファンペップ（1,006万円）、協和キリン（987万円）、ペプチドリーム（952万円）。他業種で年収水準が近いのはIHI（機械・1,001万円）、マックス（機械・1,000万円）、伊藤忠エネクス（卸売業・1,001万円）、アイ・ピー・エス（情報・通信業・1,000万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は1,060.3億円→898.6億円、平均年収は1,045万円→1,000万円でした。前年と比べられる4年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は4年です。大塚ホールディングスの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が大塚ホールディングスに近い医薬品の5社（169〜296人）と比べると、大塚ホールディングスの平均年収は6社中1位です。2番目のペプチドリーム（952万円）を49万円上回っています。平均年齢は46.9歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。大塚ホールディングスは全労働者で91.3%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると91.7%、非正規では87.6%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。