株式会社インテージホールディングス

インテージホールディングスの平均年収は951万円で、情報・通信業の中央値652万円より298万円（約46%）高い水準です。同業604社の中では42位、全上場企業3,754社では320位（上位9%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では242位、同地域の中央値689万円を262万円上回ります。年収帯では「平均年収900万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の809万円から2026年の951万円へ、7年で142万円増えました（年平均+2.3%）。いちばん大きく動いたのは2024年の+84万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の情報・通信業の中央値は+14.4%（576万→659万円）なので、インテージホールディングスの伸びは業界を3.1ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は54万円増（+6.0%）でした。

提出会社単体の従業員は98人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて26%の位置にある中規模です。平均年齢は48.2歳で、情報・通信業の中央値38.1歳より10.1歳高めです。平均勤続年数14.3年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は34歳前後で、中途採用が主体の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は44人→98人（+54人）、平均年齢は45.7歳→48.2歳（+2.5歳）、平均勤続年数は16.4年→14.3年（−2.1年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は9,955万円です（最高は2023年期の31億円）。売上高は2022年期の602.3億円から2026年期の671億円へ+11.4%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢48.2歳・平均年収951万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約718万円、40歳で約875万円、50歳で約967万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。インテージホールディングスは持株会社のため、この平均年収は本社機能に属する少人数の平均で、グループの事業会社の水準より高く出やすい点に注意が必要です。

情報・通信業で順位が近いのはABEJA（953万円）、東宝（952万円）、トヨクモ（947万円）、CAC　Holdings（946万円）。他業種で年収水準が近いのはちゅうぎんフィナンシャルグループ（銀行業・951万円）、日本曹達（化学・949万円）、ペプチドリーム（医薬品・952万円）、横河電機（電気機器・949万円）です。

2022年から2026年にかけて、純利益は17.2億円→9,955万円、平均年収は842万円→951万円でした。前年と比べられる4年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は0年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は3年です。インテージホールディングスの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がインテージホールディングスに近い情報・通信業の5社（99〜101人）と比べると、インテージホールディングスの平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのはソラコムの1,143万円で、インテージホールディングスとの差は192万円です。平均年齢は48.2歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。