株式会社オオバ

オオバの平均年収は780万円で、サービス業の中央値586万円より194万円（約33%）高い水準です。同業554社の中では81位、全上場企業3,754社では924位（上位25%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では619位、同地域の中央値689万円を92万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の674万円から2026年の780万円へ、7年で106万円増えました（年平均+2.1%）。いちばん大きく動いたのは2022年の+55万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間のサービス業の中央値は+11.2%（526万→585万円）なので、オオバの伸びは業界を4.6ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は20万円増（+2.6%）でした。

提出会社単体の従業員は474人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位36%に入る大企業クラスです。平均年齢は39.5歳で、サービス業の中央値38.6歳よりほぼ同じです。平均勤続年数12.5年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は27歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は473人→474人（+1人）、平均年齢は42.9歳→39.5歳（−3.4歳）、平均勤続年数は15.7年→12.5年（−3.2年）で、平均年齢が下がっています。若手の採用や人員の入れ替わりが進んだ形で、最新の平均年収は年齢構成の若返りを含んだ値です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は14.2億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の159.3億円から2026年期の170.1億円へ+6.8%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢39.5歳・平均年収780万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約645万円、40歳で約786万円、50歳で約869万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、オオバの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の59.6%、正規雇用では72.6%、非正規では66.1%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて10.5ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

サービス業で順位が近いのはダスキン（781万円）、ERIホールディングス（781万円）、いであ（777万円）、ヌーラボ（776万円）。他業種で年収水準が近いのは沖電気工業（電気機器・780万円）、電業社機械製作所（機械・780万円）、SMC（機械・780万円）、ファブリカホールディングス（情報・通信業・780万円）です。

2022年から2026年にかけて、純利益は10.7億円→14.2億円、平均年収は711万円→780万円でした。前年と比べられる4年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。オオバの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がオオバに近いサービス業の5社（470〜486人）と比べると、オオバの平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのはナガセの892万円で、オオバとの差は111万円です。

サービス業のうち「建設コンサルタント・調査設計」に分類した9社の中で、オオバの平均年収は4位です。この9社の中央値777万円を3万円上回っています。最も高いのは建設技術研究所の970万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。オオバは全労働者で59.6%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると72.6%、非正規では66.1%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。