オリジナル設計株式会社

オリジナル設計の平均年収は766万円で、サービス業の中央値586万円より180万円（約31%）高い水準です。同業554社の中では85位、全上場企業3,754社では1,009位（上位27%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では673位、同地域の中央値689万円を77万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の718万円から2025年の766万円へ、6年で48万円増えました（年平均+1.1%）。いちばん大きく動いたのは2024年の+39万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最高額は2024年の766万円で、最新年はそこから0万円低い水準です。同じ期間のサービス業の中央値は+11.2%（526万→585万円）なので、オリジナル設計の伸びは業界を4.5ポイント下回る形です。直近1年（2024→2025年）は0万円減（−0.0%）でした。

提出会社単体の従業員は333人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位45%に入る大企業クラスです。平均年齢は40歳で、サービス業の中央値38.6歳より1.4歳高めです。平均勤続年数11.4年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は29歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は381人→333人（−48人）、平均年齢は44.3歳→40歳（−4.3歳）、平均勤続年数は12.7年→11.4年（−1.3年）で、平均年齢が下がっています。若手の採用や人員の入れ替わりが進んだ形で、最新の平均年収は年齢構成の若返りを含んだ値です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2025年期は6.7億円（5期で最高益）です。

年齢別に見ると、平均年齢40歳・平均年収766万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約629万円、40歳で約766万円、50歳で約847万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、オリジナル設計の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の56.8%、正規雇用では65.1%、非正規では44.4%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて13.3ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

サービス業で順位が近いのはヌーラボ（776万円）、ユー・エス・エス（770万円）、名南M&A（765万円）、note（764万円）。他業種で年収水準が近いのは伊藤ハム米久ホールディングス（食料品・766万円）、ミマキエンジニアリング（電気機器・766万円）、日産東京販売ホールディングス（小売業・766万円）、FFRIセキュリティ（情報・通信業・766万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は3.8億円→6.7億円、平均年収は713万円→766万円でした。前年と比べられる4年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年です。オリジナル設計の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がオリジナル設計に近いサービス業の5社（328〜339人）と比べると、オリジナル設計の平均年収は6社中1位です。2番目のアイティメディア（699万円）を67万円上回っています。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。オリジナル設計は全労働者で56.8%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると65.1%、非正規では44.4%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。