株式会社キャリア

キャリアの平均年収は435万円で、サービス業の中央値586万円より151万円（約26%）低い水準です。同業554社の中では500位、全上場企業3,754社では3,603位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1951位、同地域の中央値689万円を253万円下回ります。年収帯では「平均年収400万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の378万円から2025年の435万円へ、6年で57万円増えました（年平均+2.4%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+49万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が1回あります。最高額は2023年の453万円で、最新年はそこから18万円低い水準です。同じ期間のサービス業の中央値は+11.2%（526万→585万円）なので、キャリアの伸びは業界を4.0ポイント上回る形です。直近1年（2023→2025年）は18万円減（−3.9%）でした。

提出会社単体の従業員は335人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位45%に入る大企業クラスです。平均年齢は30.4歳で、サービス業の中央値38.6歳より8.2歳若めです。平均勤続年数2.2年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は28歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は226人→335人（+109人）、平均年齢は30.7歳→30.4歳（−0.3歳）、平均勤続年数は2.8年→2.2年（−0.6年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期のうち3期が黒字・2期が赤字で、2025年期は-2億円の赤字に転じました。売上高は2021年期の141.8億円から2025年期の149.4億円へ+5.3%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢30.4歳・平均年収435万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約431万円、40歳で約525万円、50歳で約580万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、キャリアの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の73.6%、正規雇用では78.0%、非正規では93.4%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて3.5ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

サービス業で順位が近いのはエスユーエス（437万円）、日本PCサービス（437万円）、地域新聞社（434万円）、SDエンターテイメント（434万円）。他業種で年収水準が近いのは魚喜（小売業・435万円）、ジェイグループホールディングス（小売業・435万円）、丸千代山岡家（小売業・436万円）、アズーム（不動産業・436万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は-1,240万円→-2億円、平均年収は403万円→435万円でした。キャリアの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がキャリアに近いサービス業の5社（333〜340人）と比べると、キャリアの平均年収は6社中6位です。この中で最も高いのはオリジナル設計の766万円で、キャリアとの差は331万円です。平均年齢は30.4歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。キャリアは全労働者で73.6%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると78.0%、非正規では93.4%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。