関西ペイント株式会社

関西ペイントの平均年収は879万円で、化学の中央値716万円より163万円（約23%）高い水準です。同業201社の中では17位、全上場企業3,754社では491位（上位13%）にあたります。本社は兵庫県にあり、兵庫県に本社を置く上場106社の中では8位、同地域の中央値653万円を226万円上回ります。年収帯では「平均年収800万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の827万円から2026年の879万円へ、7年で52万円増えました（年平均+0.9%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+66万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の化学の中央値は+6.9%（668万→714万円）なので、関西ペイントの伸びは業界をほぼなぞる形です。直近1年（2025→2026年）は34万円増（+4.0%）でした。

提出会社単体の従業員は1,536人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位13%に入る国内有数の規模です。平均年齢は42.1歳で、化学の中央値42.1歳よりほぼ同じです。平均勤続年数18.4年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は24歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は1,498人→1,536人（+38人）、平均年齢は41.9歳→42.1歳（+0.2歳）、平均勤続年数は18.8年→18.4年（−0.4年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は350.9億円です（最高は2024年期の494.9億円）。売上高は2022年期の4,191.9億円から2026年期の5,898億円へ+40.7%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢42.1歳・平均年収879万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約706万円、40歳で約860万円、50歳で約950万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、関西ペイントの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の75.8%、正規雇用では79.0%、非正規では56.1%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて5.7ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

化学で順位が近いのは信越化学工業（899万円）、四国化成ホールディングス（880万円）、ユニ・チャーム（875万円）、三井化学（872万円）。他業種で年収水準が近いのはGO（情報・通信業・879万円）、若築建設（建設業・878万円）、日水コン（サービス業・877万円）、佐藤商事（卸売業・877万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は190.6億円→350.9億円、平均年収は759万円→879万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は2年です。関西ペイントの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が関西ペイントに近い化学の5社（1,412〜1,631人）と比べると、関西ペイントの平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのは東京応化工業の973万円で、関西ペイントとの差は94万円です。

化学のうち「塗料・インキ・接着剤」に分類した13社の中で、関西ペイントの平均年収は2位です。この13社の中央値657万円を222万円上回っています。最も高いのは日本ペイントホールディングスの1,045万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。関西ペイントは全労働者で75.8%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると79.0%、非正規では56.1%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。