佐藤商事株式会社

佐藤商事の平均年収は877万円で、卸売業の中央値675万円より202万円（約30%）高い水準です。同業299社の中では46位、全上場企業3,754社では494位（上位13%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では356位、同地域の中央値689万円を189万円上回ります。年収帯では「平均年収800万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の697万円から2026年の877万円へ、7年で181万円増えました（年平均+3.3%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+167万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の卸売業の中央値は+10.3%（619万→683万円）なので、佐藤商事の伸びは業界を15.6ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は81万円増（+10.2%）でした。

提出会社単体の従業員は661人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位29%に入る大企業クラスです。平均年齢は43.8歳で、卸売業の中央値42.3歳より1.5歳高めです。平均勤続年数14.3年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は29歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は629人→661人（+32人）、平均年齢は41.8歳→43.8歳（+2.0歳）、平均勤続年数は12.4年→14.3年（+1.9年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は43.6億円です（最高は2024年期の53.8億円）。売上高は2022年期の2,361.6億円から2026年期の2,921.9億円へ+23.7%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢43.8歳・平均年収877万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約693万円、40歳で約844万円、50歳で約932万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、佐藤商事の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の56.6%、正規雇用では60.1%、非正規では32.3%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて13.5ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

卸売業で順位が近いのは昭栄薬品（900万円）、日本紙パルプ商事（890万円）、ラサ商事（876万円）、KPPグループホールディングス（873万円）。他業種で年収水準が近いのは日水コン（サービス業・877万円）、若築建設（建設業・878万円）、GMOプロダクトプラットフォーム（情報・通信業・876万円）、関西ペイント（化学・879万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は49.9億円→43.6億円、平均年収は846万円→877万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。佐藤商事の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が佐藤商事に近い卸売業の5社（633〜679人）と比べると、佐藤商事の平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのは稲畑産業の1,006万円で、佐藤商事との差は129万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。佐藤商事は全労働者で56.6%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると60.1%、非正規では32.3%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。