中国塗料株式会社

中国塗料の平均年収は764万円で、化学の中央値716万円より48万円（約7%）高い水準です。同業201社の中では71位、全上場企業3,754社では1,021位（上位27%）にあたります。本社は広島県にあり、広島県に本社を置く上場43社の中では5位、同地域の中央値555万円を209万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の673万円から2026年の764万円へ、7年で91万円増えました（年平均+1.8%）。いちばん大きく動いたのは2024年の+42万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の化学の中央値は+6.9%（668万→714万円）なので、中国塗料の伸びは業界を6.6ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は13万円増（+1.8%）でした。

提出会社単体の従業員は493人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位36%に入る大企業クラスです。平均年齢は44.5歳で、化学の中央値42.1歳より2.4歳高めです。平均勤続年数15.5年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は29歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は479人→493人（+14人）、平均年齢は43.9歳→44.5歳（+0.6歳）、平均勤続年数は15.2年→15.5年（+0.3年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は103.2億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の843億円から2026年期の1,393.6億円へ+65.3%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢44.5歳・平均年収764万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約599万円、40歳で約730万円、50歳で約807万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、中国塗料の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の76.3%、正規雇用では79.6%、非正規では74.6%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて6.2ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

化学で順位が近いのは石原産業（766万円）、ポーラ・オルビスホールディングス（766万円）、ビタブリッドジャパン（764万円）、ハリマ化成グループ（764万円）。他業種で年収水準が近いのはSUBARU（輸送用機器・764万円）、ゴールドクレスト（不動産業・764万円）、マブチモーター（電気機器・764万円）、丸建リース（卸売業・764万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は30.5億円→103.2億円、平均年収は676万円→764万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年です。中国塗料の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が中国塗料に近い化学の5社（457〜523人）と比べると、中国塗料の平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのはエステーの810万円で、中国塗料との差は46万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。中国塗料は全労働者で76.3%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると79.6%、非正規では74.6%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。