株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ

テイクアンドギヴ・ニーズの平均年収は465万円で、サービス業の中央値586万円より122万円（約21%）低い水準です。同業554社の中では473位、全上場企業3,754社では3,517位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1922位、同地域の中央値689万円を224万円下回ります。年収帯では「平均年収400万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の438万円から2025年の465万円へ、6年で27万円増えました（年平均+1.0%）。最高額は2024年の470万円で、最新年はそこから5万円低い水準です。同じ期間のサービス業の中央値は+11.2%（526万→585万円）なので、テイクアンドギヴ・ニーズの伸びは業界を5.1ポイント下回る形です。直近1年（2024→2025年）は5万円減（−1.1%）でした。

提出会社単体の従業員は1,447人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位14%に入る国内有数の規模です。平均年齢は32.3歳で、サービス業の中央値38.6歳より6.3歳若めです。平均勤続年数6年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は26歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は1,565人→1,447人（−118人）、平均年齢は31.9歳→32.3歳（+0.4歳）、平均勤続年数は5年→6年（+1.0年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期のうち4期が黒字・1期が赤字で、2025年期は-5.1億円の赤字に転じました。売上高は2021年期の394.8億円から2025年期の357.1億円へ−9.6%縮んでいます。

年齢別に見ると、平均年齢32.3歳・平均年収465万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約439万円、40歳で約534万円、50歳で約590万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、テイクアンドギヴ・ニーズの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の75.5%、正規雇用では81.8%、非正規では81.6%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて5.4ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

サービス業で順位が近いのはアイズ（467万円）、ジェイエスエス（465万円）、アルトナー（464万円）、リプライオリティ（461万円）。他業種で年収水準が近いのは篠崎屋（食料品・464万円）、セキ（その他製品・465万円）、浜木綿（小売業・465万円）、ニッチツ（機械・466万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は16.4億円→-5.1億円、平均年収は437万円→465万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年です。テイクアンドギヴ・ニーズの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がテイクアンドギヴ・ニーズに近いサービス業の5社（1,400〜1,516人）と比べると、テイクアンドギヴ・ニーズの平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのはディー・エヌ・エーの1,118万円で、テイクアンドギヴ・ニーズとの差は653万円です。

サービス業のうち「冠婚葬祭」に分類した8社の中で、テイクアンドギヴ・ニーズの平均年収は6位です。この8社の中央値495万円を31万円下回っています。最も高いのは燦ホールディングスの805万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。テイクアンドギヴ・ニーズは全労働者で75.5%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると81.8%、非正規では81.6%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。