京阪ホールディングス株式会社

京阪ホールディングスの平均年収は813万円で、陸運業の中央値（652万円）を161万円（約25%）上回ります。同業61社の中では13位（上位21%）、全上場企業3,764社の中では749位です。

2019年の817万円から2026年の813万円へ、7年間で3万円減少しています。直近1年（2025年→2026年）では1万円減（−0.1%）でした。

従業員の平均年齢は43.8歳で、陸運業の平均的な年齢構成（中央値43.9歳）とほぼ同じです。平均勤続年数は19.3年と長く、定着率の高さがうかがえます。提出会社単体の従業員数は143人です。

平均年齢43.8歳・平均年収813万円という実績値に、賃金構造基本統計調査の年齢別カーブを当てはめて推定すると、30歳で約642万円、40歳で約782万円、50歳で約864万円が目安になります。これは統計モデルによる参考値で、実際の給与テーブルではありません。

有価証券報告書に賞与引当金の計上があり、賞与制度があることが確認できます。上に示した平均年収813万円は、この賞与を含んだ年間の給与総額です。賞与単体の金額は有価証券報告書では開示されないため、本サイトでは推定値を出していません。

なお京阪ホールディングスは持株会社に該当するため、この平均年収は本社機能に所属する少人数の平均です。グループ全体の水準より高く出る傾向があるため、事業会社の水準とは分けて見る必要があります。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。京阪ホールディングスは全労働者で72.5%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると73.1%、非正規では38.1%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。