株式会社トランザクション

トランザクションの平均年収は591万円で、その他製品の中央値573万円より18万円（約3%）高い水準です。同業110社の中では50位、全上場企業3,754社では2,543位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1489位、同地域の中央値689万円を98万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の533万円から2025年の591万円へ、6年で58万円増えました（年平均+1.7%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+33万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が1回あります。最新の2025年が期間中の最高額です。同じ期間のその他製品の中央値は+2.1%（547万→559万円）なので、トランザクションの伸びは業界を8.7ポイント上回る形です。直近1年（2023→2025年）は33万円増（+6.0%）でした。

提出会社単体の従業員は30人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて10%の位置にある少人数です。平均年齢は40.4歳で、その他製品の中央値42.6歳より2.2歳若めです。平均勤続年数6.4年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は34歳前後で、中途採用が主体の構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は29人→30人（+1人）、平均年齢は39.1歳→40.4歳（+1.3歳）、平均勤続年数は5.4年→6.4年（+1.0年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2025年期は60億円（5期で最高益）です。売上高は2021年期の171.4億円から2025年期の274.5億円へ+60.2%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢40.4歳・平均年収591万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約483万円、40歳で約588万円、50歳で約650万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、トランザクションの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の64.9%、正規雇用では67.2%、非正規では25.1%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて5.2ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

その他製品で順位が近いのはピープル（600万円）、ダイキアクシス（596万円）、永大産業（588万円）、KYORITSU（585万円）。他業種で年収水準が近いのはエムティジェネックス（不動産業・591万円）、シンクレイヤ（建設業・591万円）、カチタス（不動産業・591万円）、日新商事（卸売業・591万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は8.5億円→60億円、平均年収は555万円→591万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年です。トランザクションの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がトランザクションに近いその他製品の5社（22〜45人）と比べると、トランザクションの平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのは三井松島ホールディングスの1,096万円で、トランザクションとの差は506万円です。平均年齢は40.4歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。トランザクションは全労働者で64.9%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると67.2%、非正規では25.1%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。