住友林業株式会社

住友林業の平均年収は976万円で、建設業の中央値812万円より163万円（約20%）高い水準です。同業148社の中では28位、全上場企業3,754社では281位（上位7%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では213位、同地域の中央値689万円を287万円上回ります。年収帯では「平均年収900万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の859万円から2025年の976万円へ、6年で116万円増えました（年平均+2.1%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+44万円で、この間、前年比で増えた年が6回、減った年が0回あります。最新の2025年が期間中の最高額です。同じ期間の建設業の中央値は+19.6%（701万→838万円）なので、住友林業の伸びは業界を6.0ポイント下回る形です。直近1年（2024→2025年）は44万円増（+4.7%）でした。

提出会社単体の従業員は5,581人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位3%に入る国内有数の規模です。平均年齢は44.1歳で、建設業の中央値43.4歳よりほぼ同じです。平均勤続年数16年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は28歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は4,824人→5,581人（+757人）、平均年齢は42.2歳→44.1歳（+1.9歳）、平均勤続年数は14.9年→16年（+1.1年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2025年期は565.3億円（5期で最高益）です。売上高は2021年期の13,859.3億円から2025年期の22,675.8億円へ+63.6%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢44.1歳・平均年収976万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約768万円、40歳で約935万円、50歳で約1,034万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、住友林業の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の51.6%、正規雇用では68.0%、非正規では62.1%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて18.5ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

建設業で順位が近いのはきんでん（997万円）、ピーエス・コンストラクション（982万円）、レイズネクスト（975万円）、日揮ホールディングス（975万円）。他業種で年収水準が近いのはエムスリー（サービス業・976万円）、山田コンサルティンググループ（サービス業・975万円）、相鉄ホールディングス（陸運業・974万円）、西日本フィナンシャルホールディングス（銀行業・974万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は69.7億円→565.3億円、平均年収は872万円→976万円でした。前年と比べられる4年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。住友林業の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が住友林業に近い建設業の5社（3,857〜6,886人）と比べると、住友林業の平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのは戸田建設の1,038万円で、住友林業との差は63万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。住友林業は全労働者で51.6%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると68.0%、非正規では62.1%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。