株式会社リンコーコーポレーション

リンコーコーポレーションの平均年収は600万円で、倉庫・運輸関連の中央値649万円より49万円（約8%）低い水準です。同業34社の中では28位、全上場企業3,754社では2,468位にあたります。本社は新潟県にあり、新潟県に本社を置く上場35社の中では14位、同地域の中央値582万円を17万円上回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の534万円から2026年の600万円へ、7年で66万円増えました（年平均+1.7%）。いちばん大きく動いたのは2024年の+26万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の倉庫・運輸関連の中央値は+7.2%（605万→649万円）なので、リンコーコーポレーションの伸びは業界を5.1ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は22万円増（+3.7%）でした。

提出会社単体の従業員は329人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位45%に入る大企業クラスです。平均年齢は45.2歳で、倉庫・運輸関連の中央値41.6歳より3.6歳高めです。平均勤続年数20.8年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は24歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は366人→329人（−37人）、平均年齢は41.6歳→45.2歳（+3.6歳）、平均勤続年数は17年→20.8年（+3.8年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は9.2億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の126.9億円から2026年期の138.6億円へ+9.2%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢45.2歳・平均年収600万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約467万円、40歳で約568万円、50歳で約628万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、リンコーコーポレーションの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の85.2%、正規雇用では86.4%、非正規では85.3%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて15.1ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

倉庫・運輸関連で順位が近いのはサンリツ（602万円）、伏木海陸運送（600万円）、兵機海運（596万円）、トレーディア（583万円）。他業種で年収水準が近いのはピアラ（サービス業・600万円）、日本プラスト（輸送用機器・600万円）、ワールドホールディングス（サービス業・600万円）、アイドマ・ホールディングス（サービス業・600万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は7.5億円→9.2億円、平均年収は532万円→600万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。リンコーコーポレーションの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がリンコーコーポレーションに近い倉庫・運輸関連の5社（302〜331人）と比べると、リンコーコーポレーションの平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのは東洋埠頭の794万円で、リンコーコーポレーションとの差は194万円です。平均年齢は45.2歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。リンコーコーポレーションは全労働者で85.2%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると86.4%、非正規では85.3%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。