株式会社ピアラ

ピアラの平均年収は600万円で、サービス業の中央値586万円とほぼ同じ水準です。同業554社の中では260位、全上場企業3,754社では2,467位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1463位、同地域の中央値689万円を89万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の625万円から2025年の600万円へ、6年で25万円減りました（年平均−0.7%）。いちばん大きく動いたのは2025年の−45万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最高額は2024年の644万円で、最新年はそこから45万円低い水準です。同じ期間のサービス業の中央値は+11.2%（526万→585万円）なので、ピアラの伸びは業界を15.2ポイント下回る形です。直近1年（2024→2025年）は45万円減（−6.9%）でした。

提出会社単体の従業員は108人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて28%の位置にある中規模です。平均年齢は33.2歳で、サービス業の中央値38.6歳より5.4歳若めです。平均勤続年数4.6年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は29歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は124人→108人（−16人）、平均年齢は30.8歳→33.2歳（+2.4歳）、平均勤続年数は3.4年→4.6年（+1.2年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち1期が黒字・4期が赤字（最も厳しかったのは2023年期の-9.4億円）で、2025年期に黒字転換し1.6億円となりました。売上高は2021年期の116.8億円から2025年期の157.3億円へ+34.7%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢33.2歳・平均年収600万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約554万円、40歳で約675万円、50歳で約746万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

初任給は月額30万円（採用ページ公表値・2026/08/16時点）です。代表的な初任給を12か月分に換算すると360万円で、平均年収600万円はその約1.7倍にあたります。初任給を公表しているサービス業の45社の中では7位です。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

サービス業で順位が近いのはワールドホールディングス（600万円）、アイドマ・ホールディングス（600万円）、コーユーレンティア（598万円）、ナルネットコミュニケーションズ（597万円）。他業種で年収水準が近いのは日本プラスト（輸送用機器・600万円）、リンコーコーポレーション（倉庫・運輸関連・600万円）、藤田エンジニアリング（建設業・600万円）、伏木海陸運送（倉庫・運輸関連・600万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は-2.7億円→1.6億円、平均年収は572万円→600万円でした。ピアラの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がピアラに近いサービス業の5社（107〜109人）と比べると、ピアラの平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのはヒットの647万円で、ピアラとの差は48万円です。