株式会社アイドマ・ホールディングス

アイドマ・ホールディングスの平均年収は600万円で、サービス業の中央値586万円とほぼ同じ水準です。同業554社の中では259位、全上場企業3,754社では2,464位にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では1462位、同地域の中央値689万円を89万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2021年の555万円から2025年の600万円へ、4年で45万円増えました（年平均+2.0%）。いちばん大きく動いたのは2022年の+45万円で、この間、前年比で増えた年が2回、減った年が1回あります。最高額は2022年の601万円で、最新年はそこから1万円低い水準です。同じ期間のサービス業の中央値は+11.2%（526万→585万円）なので、アイドマ・ホールディングスの伸びは業界を3.1ポイント下回る形です。直近1年（2023→2025年）は17万円増（+2.8%）でした。

提出会社単体の従業員は347人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位44%に入る大企業クラスです。平均年齢は30.1歳で、サービス業の中央値38.6歳より8.5歳若めです。平均勤続年数2年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は28歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2021年から2025年の4年で、従業員数は143人→347人（+204人）、平均年齢は29.1歳→30.1歳（+1.0歳）、平均勤続年数は1.8年→2年（+0.2年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2025年期は20.5億円（5期で最高益）です。売上高は2021年期の37.2億円から2025年期の132.7億円へ+257.1%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢30.1歳・平均年収600万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約598万円、40歳で約729万円、50歳で約805万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、アイドマ・ホールディングスの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の71.3%、正規雇用では73.7%、非正規では122.2%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて1.2ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。アイドマ・ホールディングスは持株会社のため、この平均年収は本社機能に属する少人数の平均で、グループの事業会社の水準より高く出やすい点に注意が必要です。

サービス業で順位が近いのはGMOインターネット（600万円）、ワールドホールディングス（600万円）、ピアラ（600万円）、コーユーレンティア（598万円）。他業種で年収水準が近いのは藤田エンジニアリング（建設業・600万円）、伏木海陸運送（倉庫・運輸関連・600万円）、アステナホールディングス（卸売業・600万円）、HODL1（情報・通信業・600万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は4.1億円→20.5億円、平均年収は555万円→600万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年です。アイドマ・ホールディングスの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がアイドマ・ホールディングスに近いサービス業の5社（339〜351人）と比べると、アイドマ・ホールディングスの平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのはH．U．グループホールディングスの810万円で、アイドマ・ホールディングスとの差は210万円です。平均年齢は30.1歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。アイドマ・ホールディングスは全労働者で71.3%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると73.7%、非正規では122.2%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。