日東電工株式会社

日東電工の平均年収は844万円で、化学の中央値716万円より128万円（約18%）高い水準です。同業201社の中では30位、全上場企業3,754社では616位（上位16%）にあたります。本社は大阪府にあり、大阪府に本社を置く上場416社の中では65位、同地域の中央値667万円を176万円上回ります。年収帯では「平均年収800万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の823万円から2026年の844万円へ、7年で21万円増えました（年平均+0.4%）。いちばん大きく動いたのは2020年の−96万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の化学の中央値は+6.9%（668万→714万円）なので、日東電工の伸びは業界を4.4ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は10万円増（+1.2%）でした。

提出会社単体の従業員は6,813人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位2%に入る国内有数の規模です。平均年齢は41歳で、化学の中央値42.1歳より1.1歳若めです。平均勤続年数15.5年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は26歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は5,423人→6,813人（+1,390人）、平均年齢は40.1歳→41歳（+0.9歳）、平均勤続年数は13.5年→15.5年（+2.0年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は955.9億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の5,174.6億円から2026年期の5,761億円へ+11.3%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢41歳・平均年収844万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約686万円、40歳で約835万円、50歳で約923万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、日東電工の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の79.4%、正規雇用では81.0%、非正規では62.8%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて9.3ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

化学で順位が近いのは旭化成（848万円）、日油（844万円）、トリケミカル研究所（838万円）、リケンテクノス（830万円）。他業種で年収水準が近いのはクルーズ（情報・通信業・844万円）、住友倉庫（倉庫・運輸関連・844万円）、コニカミノルタ（電気機器・844万円）、エクシオグループ（建設業・843万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は913.7億円→955.9億円、平均年収は823万円→844万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年です。日東電工の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が日東電工に近い化学の5社（4,715〜8,233人）と比べると、日東電工の平均年収は6社中5位です。この中で最も高いのは住友化学の959万円で、日東電工との差は115万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。日東電工は全労働者で79.4%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると81.0%、非正規では62.8%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。