旭化成株式会社

旭化成の平均年収は848万円で、化学の中央値716万円より132万円（約19%）高い水準です。同業201社の中では28位、全上場企業3,754社では597位（上位16%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では423位、同地域の中央値689万円を160万円上回ります。年収帯では「平均年収800万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の787万円から2026年の848万円へ、7年で61万円増えました（年平均+1.1%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+48万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の化学の中央値は+6.9%（668万→714万円）なので、旭化成の伸びは業界をほぼなぞる形です。直近1年（2025→2026年）は48万円増（+6.0%）でした。

提出会社単体の従業員は8,233人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位2%に入る国内有数の規模です。平均年齢は41.9歳で、化学の中央値42.1歳よりほぼ同じです。平均勤続年数17.1年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は25歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は7,864人→8,233人（+369人）、平均年齢は42.3歳→41.9歳（−0.4歳）、平均勤続年数は15.8年→17.1年（+1.3年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期のうち4期が黒字・1期が赤字（最も厳しかったのは2023年期の-2,014.3億円）で、最新の2026年期は1,130億円です。売上高は2022年期の24,613.2億円から2026年期の30,745.1億円へ+24.9%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢41.9歳・平均年収848万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約683万円、40歳で約832万円、50歳で約919万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

初任給は大学院卒 月額32万円、大学卒 月額30万円（採用ページ公表値・2026/08/16時点）です。代表的な初任給を12か月分に換算すると360万円で、平均年収848万円はその約2.4倍にあたります。初任給を公表している化学の60社の中では6位です。

女性活躍推進法にもとづく開示では、旭化成の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の71.7%、正規雇用では77.5%、非正規では68.9%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて1.6ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

化学で順位が近いのは大阪有機化学工業（858万円）、日本高純度化学（858万円）、日油（844万円）、日東電工（844万円）。他業種で年収水準が近いのはダイドーグループホールディングス（食料品・848万円）、全国保証（その他金融業・848万円）、ULSグループ（情報・通信業・849万円）、オーバーラップホールディングス（情報・通信業・849万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は-2,014.3億円→1,130億円、平均年収は761万円→848万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。旭化成の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が旭化成に近い化学の5社（4,715〜7,761人）と比べると、旭化成の平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのは住友化学の959万円で、旭化成との差は110万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。旭化成は全労働者で71.7%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると77.5%、非正規では68.9%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。