全国保証株式会社

全国保証の平均年収は848万円で、その他金融業の中央値714万円より134万円（約19%）高い水準です。同業41社の中では14位、全上場企業3,754社では599位（上位16%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では424位、同地域の中央値689万円を159万円上回ります。年収帯では「平均年収800万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の701万円から2026年の848万円へ、7年で147万円増えました（年平均+2.8%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+39万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間のその他金融業の中央値は+6.5%（677万→722万円）なので、全国保証の伸びは業界を14.4ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は39万円増（+4.8%）でした。

提出会社単体の従業員は319人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位46%に入る大企業クラスです。平均年齢は38.7歳で、その他金融業の中央値40.7歳より2.0歳若めです。平均勤続年数11年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は28歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は256人→319人（+63人）、平均年齢は35.9歳→38.7歳（+2.8歳）、平均勤続年数は8.8年→11年（+2.2年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は315.5億円です（最高は2025年期の317.1億円）。

年齢別に見ると、平均年齢38.7歳・平均年収848万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約710万円、40歳で約865万円、50歳で約956万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

初任給は大学卒 月額25万円、高専・短大卒 月額19万円（採用ページ公表値・2026/08/16時点）です。代表的な初任給を12か月分に換算すると300万円で、平均年収848万円はその約2.8倍にあたります。初任給を公表している640社の中では405位です。

女性活躍推進法にもとづく開示では、全国保証の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の63.6%、正規雇用では66.1%、非正規では78.8%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて6.5ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

その他金融業で順位が近いのはアサックス（893万円）、信金中央金庫（860万円）、NECキャピタルソリューション（833万円）、リコーリース（808万円）。他業種で年収水準が近いのはダイドーグループホールディングス（食料品・848万円）、旭化成（化学・848万円）、HENNGE（情報・通信業・848万円）、グローバルキッズCOMPANY（サービス業・848万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は281.8億円→315.5億円、平均年収は756万円→848万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は2年です。全国保証の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が全国保証に近いその他金融業の5社（260〜451人）と比べると、全国保証の平均年収は6社中1位です。2番目のブロードマインド（624万円）を224万円上回っています。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。全国保証は全労働者で63.6%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると66.1%、非正規では78.8%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。