株式会社電通グループ

電通グループの平均年収は1,596万円で、サービス業の中央値586万円より1,010万円（約172%）高い水準です。同業554社の中では3位、全上場企業3,754社では26位（上位1%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では21位、同地域の中央値689万円を907万円上回ります。年収帯では「平均年収1,000万円以上」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の1,169万円から2025年の1,596万円へ、6年で427万円増えました（年平均+5.3%）。いちばん大きく動いたのは2022年の+225万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2025年が期間中の最高額です。同じ期間のサービス業の中央値は+11.2%（526万→585万円）なので、電通グループの伸びは業界を25.4ポイント上回る形です。直近1年（2024→2025年）は88万円増（+5.9%）でした。

提出会社単体の従業員は135人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて33%の位置にある中規模です。平均年齢は45歳で、サービス業の中央値38.6歳より6.4歳高めです。平均勤続年数14.3年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は31歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2025年の6年で、従業員数は7,071人→135人（−6,936人）、平均年齢は40.9歳→45歳（+4.1歳）、平均勤続年数は13.8年→14.3年（+0.5年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期のうち3期が黒字・2期が赤字で、最新の2025年期は-3,779億円です。

年齢別に見ると、平均年齢45歳・平均年収1,596万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約1,245万円、40歳で約1,516万円、50歳で約1,676万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、電通グループの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の79.2%、正規雇用では79.2%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて9.1ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

サービス業で順位が近いのはM&Aキャピタルパートナーズ（2,266万円）、グロービング（1,599万円）、ストライクグループ（1,521万円）、アイ・アールジャパンホールディングス（1,337万円）。他業種で年収水準が近いのはメタプラネット（卸売業・1,600万円）、Aiロボティクス（化学・1,602万円）、フジ・メディア・ホールディングス（情報・通信業・1,577万円）、マクニカホールディングス（卸売業・1,629万円）です。

2021年から2025年にかけて、純利益は1,229.4億円→-3,779億円、平均年収は1,295万円→1,596万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。電通グループの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が電通グループに近いサービス業の5社（135〜137人）と比べると、電通グループの平均年収は6社中1位です。2番目の東京テアトル（758万円）を838万円上回っています。平均年齢は45歳でこの中で最も高く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

サービス業のうち「広告・マーケティング支援」に分類した44社の中で、電通グループの平均年収は1位です。この44社の中央値620万円を975万円上回っています。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。電通グループは全労働者で79.2%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。