株式会社フロンティアインターナショナル

フロンティアインターナショナルの平均年収は689万円で、サービス業の中央値586万円より103万円（約18%）高い水準です。同業554社の中では139位、全上場企業3,754社では1,600位（上位43%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では998位、同地域の中央値689万円を1万円上回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の635万円から2026年の689万円へ、7年で54万円増えました（年平均+1.2%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+102万円で、この間、前年比で増えた年が2回、減った年が4回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間のサービス業の中央値は+11.2%（526万→585万円）なので、フロンティアインターナショナルの伸びは業界を2.6ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は28万円増（+4.3%）でした。

提出会社単体の従業員は240人で、全上場企業の中では従業員数の少ない方から数えて47%の位置にある中規模です。平均年齢は31歳で、サービス業の中央値38.6歳より7.6歳若めです。平均勤続年数5.4年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は26歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は206人→240人（+34人）、平均年齢は30.9歳→31歳（+0.1歳）、平均勤続年数は4.3年→5.4年（+1.1年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は6億円です（最高は2022年期の14.6億円）。売上高は2022年期の251.4億円から2026年期の299.5億円へ+19.1%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢31歳・平均年収689万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約672万円、40歳で約819万円、50歳で約905万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、フロンティアインターナショナルの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の75.2%、正規雇用では73.4%、非正規では75.6%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて5.1ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

サービス業で順位が近いのはオイシックス・ラ・大地（694万円）、博展（691万円）、ノースサンド（689万円）、フォースタートアップス（688万円）。他業種で年収水準が近いのは日本ヒューム（ガラス・土石製品・690万円）、ソフトクリエイトホールディングス（情報・通信業・689万円）、アイサンテクノロジー（情報・通信業・689万円）、竹内製作所（機械・690万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は8.8億円→6億円、平均年収は680万円→689万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年です。フロンティアインターナショナルの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がフロンティアインターナショナルに近いサービス業の5社（238〜242人）と比べると、フロンティアインターナショナルの平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのはベルシステム24ホールディングスの697万円で、フロンティアインターナショナルとの差は8万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。フロンティアインターナショナルは全労働者で75.2%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると73.4%、非正規では75.6%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。