GMB株式会社

GMBの平均年収は603万円で、輸送用機器の中央値686万円より82万円（約12%）低い水準です。同業79社の中では65位、全上場企業3,754社では2,426位にあたります。本社は奈良県にあり、奈良県に本社を置く上場7社の中では5位、同地域の中央値675万円を72万円下回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の490万円から2026年の603万円へ、7年で113万円増えました（年平均+3.0%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+77万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最高額は2025年の610万円で、最新年はそこから7万円低い水準です。同じ期間の輸送用機器の中央値は+11.9%（619万→692万円）なので、GMBの伸びは業界を11.2ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は7万円減（−1.1%）でした。

提出会社単体の従業員は307人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位47%に入る大企業クラスです。平均年齢は42歳で、輸送用機器の中央値42.3歳よりほぼ同じです。平均勤続年数17.7年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は24歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は336人→307人（−29人）、平均年齢は40.1歳→42歳（+1.9歳）、平均勤続年数は17.1年→17.7年（+0.6年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて赤字で、最新の2026年期は-25億円です。売上高は2022年期の714.1億円から2026年期の1,052.8億円へ+47.4%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢42歳・平均年収603万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約485万円、40歳で約591万円、50歳で約653万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、GMBの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の82.4%、正規雇用では82.9%、非正規では67.0%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて12.3ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

輸送用機器で順位が近いのは近畿車輛（605万円）、サノヤスホールディングス（603万円）、日本プラスト（600万円）、ファルテック（591万円）。他業種で年収水準が近いのは助川電気工業（精密機器・603万円）、高速（卸売業・603万円）、ドトール・日レスホールディングス（小売業・603万円）、ホクト（水産・農林業・603万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は-18.6億円→-25億円、平均年収は543万円→603万円でした。GMBの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がGMBに近い輸送用機器の5社（251〜343人）と比べると、GMBの平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのは阪神内燃機工業の664万円で、GMBとの差は60万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。GMBは全労働者で82.4%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると82.9%、非正規では67.0%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。