株式会社小森コーポレーション

小森コーポレーションの平均年収は741万円で、機械の中央値691万円より50万円（約7%）高い水準です。同業211社の中では65位、全上場企業3,754社では1,203位（上位32%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では785位、同地域の中央値689万円を52万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の716万円から2026年の741万円へ、7年で24万円増えました（年平均+0.5%）。いちばん大きく動いたのは2021年の−56万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の機械の中央値は+9.1%（634万→692万円）なので、小森コーポレーションの伸びは業界を5.7ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は27万円増（+3.9%）でした。

提出会社単体の従業員は1,098人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位18%に入る国内有数の規模です。平均年齢は42.93歳で、機械の中央値42.4歳よりほぼ同じです。平均勤続年数17.95年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は25歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は1,133人→1,098人（−35人）、平均年齢は42.25歳→42.93歳（+0.7歳）、平均勤続年数は18.2年→17.9年（−0.2年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は81.3億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の876.2億円から2026年期の1,186.1億円へ+35.4%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢42.93歳・平均年収741万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約590万円、40歳で約718万円、50歳で約794万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、小森コーポレーションの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の72.4%、正規雇用では71.5%、非正規では64.9%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて2.3ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

機械で順位が近いのはアマダ（742万円）、ユニバーサルエンターテインメント（741万円）、ホソカワミクロン（739万円）、TOWA（739万円）。他業種で年収水準が近いのはソーダニッカ（卸売業・741万円）、Welby（情報・通信業・741万円）、シンデン・ハイテックス（卸売業・741万円）、リンナイ（金属製品・741万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は77.2億円→81.3億円、平均年収は681万円→741万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。小森コーポレーションの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が小森コーポレーションに近い機械の5社（1,030〜1,157人）と比べると、小森コーポレーションの平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのはタクマの917万円で、小森コーポレーションとの差は177万円です。

機械のうち「食品・包装・印刷機械」に分類した7社の中で、小森コーポレーションの平均年収は2位です。この7社の中央値710万円を30万円上回っています。最も高いのは理想科学工業の852万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。小森コーポレーションは全労働者で72.4%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると71.5%、非正規では64.9%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。