西部電機株式会社

西部電機の平均年収は770万円で、機械の中央値691万円より79万円（約11%）高い水準です。同業211社の中では51位、全上場企業3,754社では984位（上位26%）にあたります。本社は福岡県にあり、福岡県に本社を置く上場87社の中では13位、同地域の中央値590万円を180万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の726万円から2026年の770万円へ、7年で45万円増えました（年平均+0.9%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+65万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最高額は2023年の783万円で、最新年はそこから13万円低い水準です。同じ期間の機械の中央値は+9.1%（634万→692万円）なので、西部電機の伸びは業界を3.0ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は38万円増（+5.2%）でした。

提出会社単体の従業員は620人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位30%に入る大企業クラスです。平均年齢は39.4歳で、機械の中央値42.4歳より3.0歳若めです。平均勤続年数14.7年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は25歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は442人→620人（+178人）、平均年齢は40.8歳→39.4歳（−1.4歳）、平均勤続年数は18年→14.7年（−3.3年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は35億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の263.2億円から2026年期の392.7億円へ+49.2%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢39.4歳・平均年収770万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約638万円、40歳で約777万円、50歳で約859万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、西部電機の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の54.6%、正規雇用では80.3%、非正規では104.7%です（2023年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて15.5ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

機械で順位が近いのは日立建機（774万円）、ジェイテクト（773万円）、トーヨーカネツ（767万円）、アマノ（764万円）。他業種で年収水準が近いのは東海カーボン（ガラス・土石製品・770万円）、クミアイ化学工業（化学・770万円）、エフ・シー・シー（輸送用機器・770万円）、GA　technologies（不動産業・770万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は17.4億円→35億円、平均年収は783万円→770万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年です。西部電機の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が西部電機に近い機械の5社（594〜631人）と比べると、西部電機の平均年収は6社中1位です。2番目のトーヨーカネツ（767万円）を3万円上回っています。平均年齢は39.4歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。西部電機は全労働者で54.6%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると80.3%、非正規では104.7%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。