JCRファーマ株式会社

JCRファーマの平均年収は819万円で、医薬品の中央値829万円とほぼ同じ水準です。同業81社の中では42位、全上場企業3,754社では727位（上位19%）にあたります。本社は兵庫県にあり、兵庫県に本社を置く上場106社の中では13位、同地域の中央値653万円を166万円上回ります。年収帯では「平均年収800万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の831万円から2026年の819万円へ、7年で12万円減りました（年平均−0.2%）。いちばん大きく動いたのは2026年の−52万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最高額は2024年の904万円で、最新年はそこから84万円低い水準です。同じ期間の医薬品の中央値は+6.7%（749万→799万円）なので、JCRファーマの伸びは業界を8.1ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は52万円減（−5.9%）でした。

提出会社単体の従業員は937人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位21%に入る大企業クラスです。平均年齢は41.4歳で、医薬品の中央値44.2歳より2.8歳若めです。平均勤続年数9.5年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は32歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は613人→937人（+324人）、平均年齢は41.4歳→41.4歳（±0.0歳）、平均勤続年数は8.8年→9.5年（+0.7年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期のうち4期が黒字・1期が赤字（最も厳しかったのは2025年期の-44.5億円）で、2026年期に黒字転換し19.2億円となりました。売上高は2022年期の510.8億円から2026年期の403.2億円へ−21.1%縮んでいます。

年齢別に見ると、平均年齢41.4歳・平均年収819万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約663万円、40歳で約807万円、50歳で約892万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、JCRファーマの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の64.5%、正規雇用では69.5%、非正規では38.5%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて5.6ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

医薬品で順位が近いのはVeritas　In　Silico（837万円）、ティムス（829万円）、ジーエヌアイグループ（800万円）、ゼリア新薬工業（799万円）。他業種で年収水準が近いのはRidge－i（情報・通信業・819万円）、東日本旅客鉄道（陸運業・819万円）、世紀東急工業（建設業・819万円）、伊勢湾海運（倉庫・運輸関連・819万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は36.9億円→19.2億円、平均年収は882万円→819万円でした。前年と比べられる2年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年です。JCRファーマの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がJCRファーマに近い医薬品の5社（872〜1,195人）と比べると、JCRファーマの平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのは科研製薬の875万円で、JCRファーマとの差は56万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。JCRファーマは全労働者で64.5%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると69.5%、非正規では38.5%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。