科研製薬株式会社

科研製薬の平均年収は875万円で、医薬品の中央値829万円より46万円（約6%）高い水準です。同業81社の中では35位、全上場企業3,754社では502位（上位13%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では362位、同地域の中央値689万円を186万円上回ります。年収帯では「平均年収800万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の794万円から2026年の875万円へ、7年で81万円増えました（年平均+1.4%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+38万円で、この間、前年比で増えた年が4回、減った年が2回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の医薬品の中央値は+6.7%（749万→799万円）なので、科研製薬の伸びは業界を3.4ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は38万円増（+4.6%）でした。

提出会社単体の従業員は1,086人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位19%に入る国内有数の規模です。平均年齢は41.9歳で、医薬品の中央値44.2歳より2.3歳若めです。平均勤続年数17.3年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は25歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は1,333人→1,086人（−247人）、平均年齢は39.2歳→41.9歳（+2.7歳）、平均勤続年数は15.6年→17.3年（+1.7年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は19.7億円です（最高は2025年期の164.5億円）。売上高は2022年期の760.3億円から2026年期の768.7億円へ+1.1%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢41.9歳・平均年収875万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約704万円、40歳で約858万円、50歳で約948万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、科研製薬の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の74.9%、正規雇用では76.5%、非正規では79.1%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて4.8ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

医薬品で順位が近いのはHeartseed（889万円）、NANOホールディングス（881万円）、生化学工業（868万円）、杏林製薬（856万円）。他業種で年収水準が近いのは東海汽船（海運業・875万円）、コロンビア・ワークス（不動産業・875万円）、ユニ・チャーム（化学・875万円）、ワイズホールディングス（金属製品・874万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は67.7億円→19.7億円、平均年収は815万円→875万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。科研製薬の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が科研製薬に近い医薬品の5社（937〜1,297人）と比べると、科研製薬の平均年収は6社中1位です。2番目の持田製薬（843万円）を32万円上回っています。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。科研製薬は全労働者で74.9%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると76.5%、非正規では79.1%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。