株式会社　京葉銀行

京葉銀行の平均年収は756万円で、銀行業の中央値730万円より26万円（約4%）高い水準です。同業82社の中では35位、全上場企業3,754社では1,092位（上位29%）にあたります。本社は千葉県にあり、千葉県に本社を置く上場46社の中では10位、同地域の中央値605万円を150万円上回ります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の631万円から2026年の756万円へ、7年で125万円増えました（年平均+2.6%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+35万円で、この間、前年比で増えた年が6回、減った年が0回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の銀行業の中央値は+14.8%（635万→730万円）なので、京葉銀行の伸びは業界を4.9ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は35万円増（+4.9%）でした。

提出会社単体の従業員は1,805人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位11%に入る国内有数の規模です。平均年齢は39.2歳で、銀行業の中央値41.0歳より1.8歳若めです。平均勤続年数16.5年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は23歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は1,959人→1,805人（−154人）、平均年齢は38歳→39.2歳（+1.2歳）、平均勤続年数は15.9年→16.5年（+0.6年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は158.4億円（5期で最高益）です。

年齢別に見ると、平均年齢39.2歳・平均年収756万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約628万円、40歳で約765万円、50歳で約845万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、京葉銀行の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の57.3%、正規雇用では67.1%、非正規では61.0%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて12.8ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

銀行業で順位が近いのはセブン銀行（773万円）、七十七銀行（773万円）、山陰合同銀行（752万円）、おきなわフィナンシャルグループ（751万円）。他業種で年収水準が近いのはデンカ（化学・756万円）、小林製薬（化学・755万円）、ナラサキ産業（卸売業・756万円）、ラクオリア創薬（医薬品・756万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は103.4億円→158.4億円、平均年収は677万円→756万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年です。京葉銀行の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が京葉銀行に近い銀行業の5社（1,720〜1,928人）と比べると、京葉銀行の平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのはあおぞら銀行の928万円で、京葉銀行との差は172万円です。平均年齢は39.2歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。京葉銀行は全労働者で57.3%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると67.1%、非正規では61.0%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。