株式会社山陰合同銀行

山陰合同銀行の平均年収は752万円で、銀行業の中央値730万円より23万円（約3%）高い水準です。同業82社の中では36位、全上場企業3,754社では1,115位（上位30%）にあたります。年収帯では「平均年収700万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の651万円から2026年の752万円へ、7年で101万円増えました（年平均+2.1%）。いちばん大きく動いたのは2025年の+34万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の銀行業の中央値は+14.8%（635万→730万円）なので、山陰合同銀行の伸びは業界をほぼなぞる形です。直近1年（2025→2026年）は19万円増（+2.6%）でした。

提出会社単体の従業員は1,720人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位12%に入る国内有数の規模です。平均年齢は40.9歳で、銀行業の中央値41.0歳よりほぼ同じです。平均勤続年数17.1年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は24歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は1,907人→1,720人（−187人）、平均年齢は40歳→40.9歳（+0.9歳）、平均勤続年数は17年→17.1年（+0.1年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は221.1億円（5期で最高益）です。

年齢別に見ると、平均年齢40.9歳・平均年収752万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約612万円、40歳で約745万円、50歳で約823万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、山陰合同銀行の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の53.4%、正規雇用では67.7%、非正規では83.9%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて16.7ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

銀行業で順位が近いのは七十七銀行（773万円）、京葉銀行（756万円）、おきなわフィナンシャルグループ（751万円）、北洋銀行（740万円）。他業種で年収水準が近いのは古野電気（電気機器・752万円）、文化シヤッター（金属製品・752万円）、高千穂交易（卸売業・752万円）、アミューズ（サービス業・752万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は145.2億円→221.1億円、平均年収は670万円→752万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は3年です。山陰合同銀行の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が山陰合同銀行に近い銀行業の5社（1,604〜1,856人）と比べると、山陰合同銀行の平均年収は6社中3位です。この中で最も高いのは三井住友フィナンシャルグループの1,180万円で、山陰合同銀行との差は428万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。山陰合同銀行は全労働者で53.4%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると67.7%、非正規では83.9%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。