株式会社筑邦銀行

筑邦銀行の平均年収は550万円で、銀行業の中央値730万円より180万円（約25%）低い水準です。同業82社の中では77位、全上場企業3,754社では2,909位にあたります。本社は福岡県にあり、福岡県に本社を置く上場87社の中では54位、同地域の中央値590万円を40万円下回ります。年収帯では「平均年収500万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の530万円から2026年の550万円へ、7年で20万円増えました（年平均+0.5%）。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の銀行業の中央値は+14.8%（635万→730万円）なので、筑邦銀行の伸びは業界を11.0ポイント下回る形です。直近1年（2025→2026年）は16万円増（+3.1%）でした。

提出会社単体の従業員は523人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位34%に入る大企業クラスです。平均年齢は37.7歳で、銀行業の中央値41.0歳より3.3歳若めです。平均勤続年数15.3年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は22歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は548人→523人（−25人）、平均年齢は37.5歳→37.7歳（+0.2歳）、平均勤続年数は15.2年→15.3年（+0.1年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は11.1億円です（最高は2023年期の19.7億円）。

年齢別に見ると、平均年齢37.7歳・平均年収550万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約467万円、40歳で約569万円、50歳で約629万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、筑邦銀行の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の49.3%、正規雇用では62.8%、非正規では41.9%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて20.8ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

銀行業で順位が近いのは大東銀行（571万円）、東北銀行（557万円）、宮崎太陽銀行（543万円）、鳥取銀行（540万円）。他業種で年収水準が近いのはファーマフーズ（食料品・550万円）、rakumo（情報・通信業・550万円）、LITALICO（サービス業・550万円）、ハイデイ日高（小売業・550万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は19.7億円→11.1億円、平均年収は528万円→550万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は2年です。筑邦銀行の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が筑邦銀行に近い銀行業の5社（509〜599人）と比べると、筑邦銀行の平均年収は6社中4位です。この中で最も高いのは山口フィナンシャルグループの837万円で、筑邦銀行との差は287万円です。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。筑邦銀行は全労働者で49.3%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると62.8%、非正規では41.9%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。