三谷商事株式会社

三谷商事の平均年収は923万円で、卸売業の中央値675万円より248万円（約37%）高い水準です。同業299社の中では37位、全上場企業3,754社では379位（上位10%）にあたります。本社は福井県にあり、福井県に本社を置く上場15社の中では1位、同地域の中央値631万円を292万円上回ります。年収帯では「平均年収900万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の798万円から2026年の923万円へ、7年で125万円増えました（年平均+2.1%）。いちばん大きく動いたのは2026年の+48万円で、この間、前年比で増えた年が6回、減った年が0回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の卸売業の中央値は+10.3%（619万→683万円）なので、三谷商事の伸びは業界を5.3ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は48万円増（+5.5%）でした。

提出会社単体の従業員は442人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位38%に入る大企業クラスです。平均年齢は41.2歳で、卸売業の中央値42.3歳より1.1歳若めです。平均勤続年数16.3年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は25歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は471人→442人（−29人）、平均年齢は42.2歳→41.2歳（−1.0歳）、平均勤続年数は18.6年→16.3年（−2.3年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は147.7億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の2,993.5億円から2026年期の3,390.3億円へ+13.3%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢41.2歳・平均年収923万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約748万円、40歳で約911万円、50歳で約1,007万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、三谷商事の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の52.8%、正規雇用では59.6%、非正規では49.5%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて17.3ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

卸売業で順位が近いのは明和産業（936万円）、ダイワボウホールディングス（932万円）、岡谷鋼機（923万円）、中央自動車工業（922万円）。他業種で年収水準が近いのはPKSHA　Technology（情報・通信業・923万円）、島津製作所（精密機器・924万円）、TDK（電気機器・921万円）、TKC（情報・通信業・921万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は104億円→147.7億円、平均年収は819万円→923万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。三谷商事の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が三谷商事に近い卸売業の5社（430〜454人）と比べると、三谷商事の平均年収は6社中1位です。2番目の八洲電機（824万円）を99万円上回っています。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。三谷商事は全労働者で52.8%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると59.6%、非正規では49.5%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。