三菱商事株式会社

三菱商事の平均年収は2,113万円で、卸売業の中央値675万円より1,438万円（約213%）高い水準です。同業299社の中では1位、全上場企業3,754社では6位（上位1%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では5位、同地域の中央値689万円を1,424万円上回ります。年収帯では「平均年収1,000万円以上」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の1,608万円から2026年の2,113万円へ、7年で505万円増えました（年平均+4.0%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+261万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の卸売業の中央値は+10.3%（619万→683万円）なので、三菱商事の伸びは業界を21.1ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は79万円増（+3.9%）でした。

提出会社単体の従業員は4,456人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位4%に入る国内有数の規模です。平均年齢は42.3歳で、卸売業の中央値42.3歳よりほぼ同じです。平均勤続年数17年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は25歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は4,826人→4,456人（−370人）、平均年齢は42.5歳→42.3歳（−0.2歳）、平均勤続年数は18年→17年（−1.0年）と、人員構成は大きく変わっていません。この期間の年収の増減は、年齢構成の変化よりも賃金水準そのものの動きと読めます。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は7,845.3億円です（最高は2023年期の12,635.3億円）。

年齢別に見ると、平均年齢42.3歳・平均年収2,113万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約1,694万円、40歳で約2,063万円、50歳で約2,280万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、三菱商事の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の64.7%、正規雇用では65.2%、非正規では60.1%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて5.4ポイント差が大きいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

卸売業で順位が近いのは三井物産（2,059万円）、伊藤忠商事（1,991万円）。他業種で年収水準が近いのはインテグラル・グループ（その他金融業・2,136万円）、キーエンス（電気機器・2,178万円）、サンバイオ（医薬品・2,023万円）、マーキュリアホールディングス（証券、商品先物取引業・2,008万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は12,635.3億円→7,845.3億円、平均年収は1,939万円→2,113万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は1年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は2年です。三菱商事の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が三菱商事に近い卸売業の5社（4,010〜4,938人）と比べると、三菱商事の平均年収は6社中1位です。2番目の伊藤忠商事（1,991万円）を121万円上回っています。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。三菱商事は全労働者で64.7%で、上場企業の中央値70.1%を下回り、男女差は平均より大きめです。 正規雇用に限ると65.2%、非正規では60.1%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。