三菱重工業株式会社

三菱重工業の平均年収は1,072万円で、機械の中央値691万円より381万円（約55%）高い水準です。同業211社の中では3位、全上場企業3,754社では176位（上位5%）にあたります。本社は東京都にあり、東京都に本社を置く上場2,014社の中では141位、同地域の中央値689万円を384万円上回ります。年収帯では「平均年収1,000万円以上」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の848万円から2026年の1,072万円へ、7年で224万円増えました（年平均+3.4%）。いちばん大きく動いたのは2023年の+59万円で、この間、前年比で増えた年が5回、減った年が1回あります。最新の2026年が期間中の最高額です。同じ期間の機械の中央値は+9.1%（634万→692万円）なので、三菱重工業の伸びは業界を17.3ポイント上回る形です。直近1年（2025→2026年）は55万円増（+5.4%）でした。

提出会社単体の従業員は23,373人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位1%に入る国内有数の規模です。平均年齢は42.3歳で、機械の中央値42.4歳よりほぼ同じです。平均勤続年数18.5年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は24歳前後で、新卒からの長期雇用が中心の構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は14,534人→23,373人（+8,839人）、平均年齢は40.1歳→42.3歳（+2.2歳）、平均勤続年数は17年→18.5年（+1.5年）で、平均年齢の上昇が目立ちます。年功的な賃金体系であれば、この期間の年収の伸びには年齢構成の変化も含まれている点に注意が必要です。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は2,277.6億円（5期で最高益）です。売上高は2022年期の12,334.1億円から2026年期の23,962.7億円へ+94.3%伸びています。

年齢別に見ると、平均年齢42.3歳・平均年収1,072万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約860万円、40歳で約1,047万円、50歳で約1,157万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、三菱重工業の男女の賃金差は全労働者で女性が男性の74.7%、正規雇用では80.0%、非正規では60.0%です（2025年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて4.6ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

機械で順位が近いのはディスコ（1,880万円）、三井海洋開発（1,196万円）、ローツェ（1,039万円）、オルガノ（1,037万円）。他業種で年収水準が近いのはアーバネットコーポレーション（不動産業・1,073万円）、オンコリスバイオファーマ（医薬品・1,074万円）、クリヤマホールディングス（卸売業・1,075万円）、東京エレクトロンデバイス（卸売業・1,075万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は985.6億円→2,277.6億円、平均年収は919万円→1,072万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。三菱重工業の平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）が三菱重工業に近い機械の5社（8,199〜15,897人）と比べると、三菱重工業の平均年収は6社中1位です。2番目のIHI（1,001万円）を72万円上回っています。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。三菱重工業は全労働者で74.7%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると80.0%、非正規では60.0%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。