株式会社ケー・エフ・シー

ケー・エフ・シーの平均年収は640万円で、金属製品の中央値633万円とほぼ同じ水準です。同業88社の中では39位、全上場企業3,754社では2,079位にあたります。本社は大阪府にあり、大阪府に本社を置く上場416社の中では234位、同地域の中央値667万円を27万円下回ります。年収帯では「平均年収600万円台」のグループに入ります。

推移を見ると、2019年の604万円から2026年の640万円へ、7年で36万円増えました（年平均+0.8%）。いちばん大きく動いたのは2024年の+65万円で、この間、前年比で増えた年が3回、減った年が3回あります。最高額は2025年の664万円で、最新年はそこから24万円低い水準です。同じ期間の金属製品の中央値は+7.8%（582万→627万円）なので、ケー・エフ・シーの伸びは業界をほぼなぞる形です。直近1年（2025→2026年）は24万円減（−3.6%）でした。

提出会社単体の従業員は315人で、全上場企業の中では従業員数の多い順で上位47%に入る大企業クラスです。平均年齢は42.4歳で、金属製品の中央値42.9歳よりほぼ同じです。平均勤続年数14年（全体の中央値12.6年）から逆算すると平均的な入社年齢は28歳前後で、新卒と中途が混在する構成と読めます。2019年から2026年の7年で、従業員数は253人→315人（+62人）、平均年齢は42歳→42.4歳（+0.4歳）、平均勤続年数は15年→14年（−1.0年）で、人員は1割以上増えています。

純利益は直近5期すべて黒字で、最新の2026年期は7.8億円です（最高は2022年期の16.5億円）。売上高は2022年期の259.6億円から2026年期の255.5億円へ−1.6%縮んでいます。

年齢別に見ると、平均年齢42.4歳・平均年収640万円に賃金構造基本統計調査の年齢カーブを当てた推定で、30歳で約513万円、40歳で約625万円、50歳で約690万円が目安です（推定方法は「このサイトについて」を参照）。

女性活躍推進法にもとづく開示では、ケー・エフ・シーの男女の賃金差は全労働者で女性が男性の75.7%、正規雇用では68.2%、非正規では51.9%です（2026年度）。開示企業全体の中央値70.1%と比べて5.6ポイント差が小さいですが、この値は職種構成・勤続年数・管理職比率の差でも動くため、同じ仕事での賃金差を示すものではありません。

賞与引当金の計上があり賞与制度は確認できますが、賞与単体の金額は有報に開示がないため本サイトでは推定していません（平均年収は賞与込みの年間総額）。

金属製品で順位が近いのはイワブチ（643万円）、SUMCO（641万円）、RS　Technologies（640万円）、ジェイテックコーポレーション（639万円）。他業種で年収水準が近いのはサイボー（繊維製品・640万円）、テックファームホールディングス（情報・通信業・640万円）、情報戦略テクノロジー（情報・通信業・640万円）、ルックホールディングス（繊維製品・641万円）です。

2023年から2026年にかけて、純利益は8.8億円→7.8億円、平均年収は593万円→640万円でした。前年と比べられる3年のうち、純利益と平均年収が同じ向きに動いた年は2年、純利益が減った年に平均年収が上がった年は1年です。ケー・エフ・シーの平均年収は提出会社単体、純利益は連結優先の数字で、賞与の業績連動の有無は有価証券報告書からは分かりません。

従業員数（単体）がケー・エフ・シーに近い金属製品の5社（307〜331人）と比べると、ケー・エフ・シーの平均年収は6社中2位です。この中で最も高いのは瀧上工業の654万円で、ケー・エフ・シーとの差は14万円です。平均年齢は42.4歳でこの中で最も若く、年収の差には年齢構成の違いも含まれます。

男性の賃金を100としたときの女性の賃金の割合です。ケー・エフ・シーは全労働者で75.7%で、上場企業の中央値70.1%を上回り、男女差は平均より小さめです。 正規雇用に限ると68.2%、非正規では51.9%です。

この差は職種構成・勤続年数・管理職比率の違いでも生じるため、同じ仕事での賃金差を 示すものではありません。出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（女性活躍推進法にもとづく開示情報）（女性活躍推進法にもとづく各社の公表値）。